VIALTO：中东出海新路径新挑战个税及签证分享（22页）.pdf

1、出海！去中东！个税及签证分享中东出海新路径新挑战Vialto|Partnering for Transformation分享内容出海企业跨境签证合规管理 及中东热点国家主要签证政策01202出海企业跨境薪税合规管理 及中东热点国家主要个税政策03关于纬迩拓出海企业跨境签证合规管理 及中东热点国家主要签证政策员工的签证情况不完善的派遣政策可能导致员工面临签证问题并导致他们无法出行中国企业目前出海普遍遇到的困境处罚和起诉忽视移民/税法、与业务相关的监管要求可能会导致严厉的处罚和起诉商业信誉成本预算税收、社保和其他报告要求是公司的额外成本，其影响项目预算和成本分配4出海企业普遍会面临的困境：公司建立

2、实体 就业证必须在当地有主体公司担保。在没有主体公司的情况下，最好的解决办法为当地有合作的业务公司而非人力资源公司。商务差旅 欧洲一般滚动180天不超过90天，东南亚地区一般为一个公历年不超过90天。商务签证可支持的活动包括开会、参加展会、开发市场、商讨合同（不能签字）、参加教室内培训（非流水线上培训）或演讲等。售后服务看服务类型和时长。外派 VS.当地雇佣 一般外派申请ICT（inter company transfer),当地雇佣看具体岗位和员工背景。当地雇佣很多国家尤其是欧洲需要做当地市场测试，即登报或网上登录招聘启事，进行简历的收集和面试，然后需要出具报告给与具体细节的展露以支持为何当

3、地招不到适合人员而要招一个非当地国籍或永居持有者。另外，当地雇佣类就业证有可能可以在若干年后申请永居。配额 一般ICT没有配额限制，但当地雇佣很多国家有配额要求。配额大部分国家为1：10，具体要看企业类型，申请人背景和所从事的职位（如技术人员vs.行政人员）、企业所设立区域和企业所缴纳税金。至于是否可以增加配额，通常情况下比较困难，需要综合考量。薪资标准 基本所有国家都有最低工资要求。对于ICT类就业证，当地政府没有具体到对每个岗位或公司类型给与数字的参考，原则上是不能低于市场水平，对于local hire，有具体数字的参考。员工个人背景 ICT类就业证主要考虑员工在中国母公司的工作时长，有的

4、国家对派遣函和公司材料有双认证的要求。对当地雇佣类就业证的要求一般为双认证的无犯罪记录，大学学历和相关工作经历。有的国家需要语言考试。应对政府的提问“工作”两个字在签证层面是敏感字眼，回答官员提问的时候持非就业类签证要避免提及“工作”两个字。具体从事的事务靠说，所以多说可能造成多错的局面。外派政策 因为公司内部政策和流程的缺乏造成员工没有内部指引而无所适从，同时也会造成员工和员工所享受的福利和应尽的义务不同而导致内部矛盾法规合规性违反法规合规性:纳税申报 移民签证 社会保险 经营许可证多种媒体的公开报道起到了星星之火可以燎原之势，尤其是现在欧美对中国的偏见和对政见的不统一，国外媒体会放大性的夸

5、张宣传，从而影响公司形象和声誉，严重的会导致上市公司的股价下跌常设机构关注的问题当员工从事商业活动时，可能会在另一个司法管辖区触发应税收入4中东三国出入境签证概括汇总沙特阿拉伯卡塔尔阿联酋商务出行商务访问签证是颁发给出于商业目的访问沙特阿拉伯的小于90天的短期访客。签证允许其持有者从事常规的必要的商务活动，包括参加会议，建立或谈判业务，以及参加贸易展览。机械类需要上手操作的活动并不包括在商务访问签证允许的范围内。商务签证颁发给以商务访问为目的的访客，有效期为一个月。只有卡塔尔移民局批准的公司才可以担保并申请商务签证。商务签证在卡塔尔境内可以再延长两个月。然而，这种类型的签证目前被当局暂停，直到

6、另行通知，QFC自由贸易区的公司除外。以中国公民为例，在卡塔尔停留不超过30天可免办签证。但拟入境卡塔尔从事工作、学习、定居、新闻报道及其他需该国主管部门事先批准的活动，应在入境前办妥有关手续，免签不再适用。取决于人员的国籍，以商业目的进入阿联酋可以选择由邀请公司担保办理访问签证或在落地阿联酋口岸时办理落地签证（Visa on Arrival）。以中国国籍为例，中国公民无需在出发前办理签证，他们可以在抵达阿联酋之际可获得有效期为30天的落地签，且此落地签没有费用。如果需要延长停留时间，可以向当地签证部门申请延期，最长可以获得自入境日期60天的停留期限。工作签证的配额所有拥有五名或五名以上员工的