浙江省水利厅：浙江省水利人才发展十四五规划（29页）.pdf

1、 浙江省水利人才发展“十四五”规划 浙江省水利厅浙江省水利厅 二二二一年六月二一年六月 目 录 一、发展背景.1（一）现实基础.1（二）形势研判.4 二、总体要求.5（一）指导思想.5（二）基本原则.5（三）主要目标.6 三、主要任务.8（一）健全人才制度优势.8（二）培育创新策源优势.9（三）筑牢人才平台优势.9（四）汇集人才集群优势.10（五）释放人才效能优势.11 四、重点工程.12（一）“高精尖”人才锻造工程.12（二）基层人才固本工程.13（三）水利工匠振兴工程.15（四）专业领域拓面工程.16（五）素质能力提升工程.17（六）数字人事赋能工程.18 五、保障措施.19（一）加强组织

2、领导.19（二）落实目标责任.20（三）健全发展保障.20（四）营造优良环境.20 浙江省水利人才发展“十四五”规划主要任务清单 21 浙江省水利人才发展“十四五”规划重点工程清单 23 1 对标浙江高质量发展建设共同富裕示范区，深入贯彻落实人才强省战略，忠实践行“八八战略”，奋力打造“重要窗口”，加快建设一支素质优、结构优、效能优、能力强、作风强的高素质专业化水利人才队伍，引领新时代浙江水利高质量发展，争创水利现代化先行省，依据浙江省水安全保障“十四五”规划，编制本规划。一、发展背景（一）现实基础“十三五”时期，全省水利人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕“十六字”

3、治水思路，积极践行水利改革发展总基调、总要求，把人才工作纳入我省水利改革发展总体布局，统筹推进各类人才队伍建设，支撑行业发展能力不断提升，基本完成“十三五”时期主要发展目标。1.队伍素质稳步提升。队伍素质稳步提升。截至 2020 年底，全省水利行业人员队伍总量 7.9 万人，较 2015 年末增长 20.2%；全省水利系统内行政、企事业单位人员 1.77 万人，其中本科及以上学历人员占比 55.6%，增长 14.3%；专业技术人员占比 71.5%，增长 8.3%，近 5 年，新增水利专业正高级、高级工程师 1419 人。系统外全省水利工程建设从业人员 6.13 万人，全省水利水电施工企业、监理

4、企业 1330 家，增长 80.5%；物业化管理市场发展迅速，成为水利工程运行维护主力军。2.人才培养成效明显。人才培养成效明显。截至 2020 年底，全省荣获省部级以上荣誉称号的高层次专业技术、高技能人才共 306 人次，其 2 中享受国务院政府特殊津贴专家 16 人，水利部“5151”人才 5人，省具有突出贡献中青年专家 3 人，省“151”人才工程 87 人，全国技术能手 4 人，全国水利行业首席技师 8 人，全国水利技能大奖 11 人，全国水利技术能手 25 人，省首席技师 5 人，省技术能手 68 人；新增 4 所院士工作站、博士后工作站，举办3 届全省水利行业职业技能竞赛，参加 4

5、 届全国水利行业职业技能竞赛，成绩均列全国前茅，连续获得优秀组织奖。3.教育培训持续开展。教育培训持续开展。深入实施“万人培训行动”，每年投入培训专项经费超 500 万元，实施滚动培养，面向全省水利系统开展领导干部、专业技术和技能人才，举办培训班 637 期、培训 8 万人次，水利职工年培训率达 30%。每年开展送培训下基层 40 余次，培训培养基层水利单位 2 万余人次，覆盖基层水利员、水库海塘管理人员等基层一线岗位。4.人才政策不断完善。人才政策不断完善。制定人才培养、职称评聘、评价考核、教育培训等制度 10 余项。出台关于推进厅属院校与水利行业融合发展的意见，支持行业院校发展，浙江水利水

6、电学院入选省应用型建设试点示范学校，浙江同济科技职业学院列为全国优质水利高等职业院校，300 余名教授级高级工程师评审对象到厅属学校兼职授课。健全水利专业正高级工程师、高级工程师、工程师职称评审制度体系，落实绩效工资推动人才创业创新政策，5 家单位实施横向激励政策，离岗创新创业46 人次，人才发展活力明显增强。5.培养载体不断丰富。培养载体不断丰富。遴选行业专家、技术骨干、院校教 3 师等近万人次，积极投入“三服务百千万”“三百一争”“千人万项”“互派锻炼”等专项行动，专业人才在水利一线、吃劲岗位、要紧之处得到锻炼培养。成立全国首家“河（湖）长制”学院、首家现代学徒制学院“大禹学院”，建成水利