沈阳市人社局：2022年沈阳市人力资源市场工资价位和人工成本信息报告（61页）.pdf

1、 2022 年沈阳市人力资源市场工资价位 和人工成本信息报告 沈阳市人力资源和社会保障局 2022 年 11 月 目 录 关于 2022 年沈阳市人力资源市场工资价位报告的编制说明 .1 1 一、建立企业薪酬调查和信息发布制度的重要意义.1 二、关于本年度企业薪酬调查工作的相关介绍.1（一）调查方法.1（二）调查对象.2（三）调查指标.2 三、关于本年度人力资源市场工资价位的发布说明.2（一）编制方法.2（二）发布形式.3（三）发布内容.3（四）现象解释.4（五）应用原则.5 四、2022 年沈阳市企业薪酬和人工成本热点信息.6（一）2022 年沈阳市高薪职业信息.6（二）较上一年度变动情况.

2、7（三）与 2021 年地区生产总值增幅的比较情况.7 第一部分第一部分 2022 年沈阳市人力资源市场工资价位年沈阳市人力资源市场工资价位.8 一、从业人员工资价位信息.8（一）全行业分职业小类工资价位.8（二）分职业小类及岗位等级工资价位.13（三）分行业门类工资价位.23（四）分行业门类及学历工资价位.24（五）分行业门类及岗位等级工资价位.27（六）分行业门类及登记注册类型工资价位.29（七）分行业门类及企业规模工资价位.31（八）分企业规模工资价位.33（九）分登记注册类型工资价位.34（十）分学历工资价位.34 （十一）分岗位等级工资价位.35 二、从业人员工资结构信息.36（一）

3、分行业门类工资结构.36（二）分企业规模工资结构.37（三）分登记注册类型工资结构.37（四）分学历工资结构.38（五）分岗位等级工资结构.38 第二部分第二部分 2022 年沈阳市年沈阳市企业企业人工成本信息人工成本信息.40 一、分行业门类及企业规模人均人工成本.40 二、分行业门类及登记注册类型人均人工成本.42 三、分行业门类及企业规模人工成本结构.45 四、分行业门类及登记注册类型人工成本结构.47 五、分行业门类及企业规模人工成本效益.50 六、分行业门类及登记注册类型人工成本效益.52 附附 录录.55 一、指标解释.55（一）企业人工成本支出调查指标.55（二）从业人员工资收入

4、调查指标.58 1 关 于2022年 沈 阳 市 人 力 资 源 市 场 工资价位报告的编制说明 一、建立企业薪酬调查和信息发布制度的重要意义 企业薪酬调查和信息发布制度是由人力资源和社会保障部门定期组织开展的、针对人力资源市场从业人员工资收入和企业人工成本支出进行抽样调查并面向社会公开发布的一项国家级抽样调查与公共信息分级分类发布制度，主要反映上一年度的企业内工资收入分配状况。开展企业薪酬调查和信息发布是新时代加快完善社会主义市场经济体制、深化收入分配制度改革的基础性工作之一，对于健全和完善生产要素参与分配机制，持续优化公共信息服务，引导劳动力要素合理畅通有序流动具有重要意义。当前我国在工资

5、收入分配领域共建立两项国家级抽样调查和信息发布制度，一是国家统计局每年调查和发布的城镇单位就业人员平均工资，反映不同地区、行业的工资水平；二是人力资源和社会保障部每年调查和发布的人力资源市场工资价位，反映不同企业与企业中不同岗位（工种）的工资水平、结构，二者互为补充，共同构成我国工资收入调查体系。二、关于本年度企业薪酬调查工作的相关介绍（一）调查方法 采用以沈阳市为单位，以行业为分层依据、按企业规模/人数成比例抽样的概率抽样法（Probability Proportionate to Size Sampling，2 简称 PPS 抽样），由地方人力资源和社会保障部门按抽样结果组织本地登记注册的

6、法人单位参加调查。调查时期为 2021 年 1 月 1 日至12 月 31 日，调查方式为企业薪酬调查线上填报系统实时在线填报。（二）调查对象 本次薪酬调查调查对象涵盖农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等 18 个行业门类的企业和由调查企业支付工资的劳动者。本次回收样本企业数据 1935 家，有效样本企业1833 家；涉及职工数量 271424 人，其中有效职工数据 263921 人。（三）调查指标 企业薪酬调查共包含企业基本情况、企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况3 张调查表，调查内容涵盖企业基本情况、企业主要经济指标、企业人工成本情况、企业从业人员情况及工资