Horizons：2024年阿联酋出海白皮书（14页）.pdf

1、工资支付迪拉姆(Dirham,AED)合同语言阿拉伯语/英语工资税无工资周期每月一次招聘周期24小时编著：Kloyd Chen 审校：Bella Chen阿联酋出海书关于Horizons Horizons成立于2018年，总部设立在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能力。怀揣着“实现雇用无国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业用工模式的创新和愿景，Horizons一直致力于为全球企业提供卓越、高效的跨境人力资源解决方案，推动企业在全球范围内实现高效运作和快速扩张。Horizons始终秉持着服务客户和持续创新的核心理念，

2、依托自主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活用工、全球工签、全球算薪到企业跨境咨询服务的一站式全流程跨境用工解决方案。我们的标是什么？放眼全球，立足本地，为企业提供一站式、定制化的全球人力资源解决方案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放心专注于公司的业务拓展。我们的使命是什么？为客户消除全球用工阻碍，实现人力资源管理无国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons致力于服务我们的客户，让您的时间更好的用于塑造业务的未来。Content1 阿联酋基本情况12 雇佣合同 22.1 雇佣合同

3、种类及合规信息2.2 终止雇佣关系3 员工工作时长34 工作签证43.1工作许可3.2劳工卡 3.3工作签证类型 5 工资薪酬管理65.1 雇主用工成本5.2 薪资支付周期5.3十三薪6 社会保障与福利77 税收法规78 公共假期与休假8 9 Horizons一站式解决方案10 阿拉伯联合酋长国，简称“阿联酋”。首都阿布扎比，位于位于阿拉伯半岛东南端，是扼波斯湾进入印度洋的海上交通要冲。阿联酋是中东地区重要的新兴经济体和繁荣的市场经济体，奉行自由开放的经济政策。作为海湾合作委员会（GCC）成员国之一，阿联酋在中东地区占据重要的商业枢纽位置。其社会环境较为稳定，政府政策透明度高，在贸易自由化方面

4、表现卓越，营商环境极具吸引力且开放包容。阿联酋近年来一直是外国投资的热门目的地。2022 年阿联酋吸引外国直接投资超过 200 亿美元，其在金融、房地产、旅游等领域的投资项目不断增加，为经济的持续增长注入动力。为摆脱本国对能源产业的过度依赖，阿联酋推行可持续发展与经济多元化，已成为中东地区的金融、商贸、物流、会展、旅游中心和商品集散地，世界竞争力排名中连续七年在中东北非地区第一。随着国家投资战略 2031的逐步推进，阿联酋降低投资签证准入，大力发展新技术和新兴产业，投资前景广阔，成为继美国之后的第二大绿地外国直接投资市场。阿联酋基本概况1雇佣合同固定期限合同2 外籍劳务在进入阿联酋前，应与雇主

5、签订雇佣合同。合同必须使阿拉伯，可同时使英，中国雇员应按新劳法要求提供中版本合同，内容需包括：合同签订期，效期，作性质，作地点，作类型，资。根据阿联酋劳动法规定，雇主不得提供固定期限合同。图：人力资源与阿联酋化部 终雇佣关系3在解除劳动合同时，雇主必须向雇员提供：一封附有薪资收确认书的电子邮件 就业证明（包括雇佣市场、入职离职日期、工作性质、最近一笔收入金额）员作时根据当地劳动法规定，每周工作时长不得超过48时，每天工作时间不得超过8时。由于当地宗教习俗，法定的周末休息为2.5天，除周六日外，周五是伊斯兰教的聚礼，休息半天。通常工作时间为：周周四 7:30 15:30 +周五 7:30 12:

6、00 40时 加班政策 每天加班时不得超过两时 每3周作时累计不得超过144时 不得在连续的2个休息安排加班 加班补偿 在正常时间段加班，需付常薪资的125%在晚上10点-早上4点间加班，需付常薪资的150%在周末或雇员休息加班，需付常薪资的150%或安排调休4作签证外籍劳务进入阿联酋实行工作许可制度。(1)外籍劳务只有取得在人力资源与本土化部注册许可企业的担保下，才能获得工作许可。(2)外籍劳务只有在满足以下条件，人力资源与本土化部才有可能发放工作许可:年龄不得低于18岁;员工专业能力和企业业务范围相匹配;持有的护照有效期在6个月以上;身体健康 申请程序雇主应代表外国申请人获得工作签证。(1