劳达：2023年客户咨询报告劳资关系问题手册最新版（126页）.pdf

1、客户咨询报告劳达l a b o r o o t（最 新 版）让员工关系更美好让员工关系更美好劳动法人力资源财税组织创新劳动法人力资源财税组织创新2/126前言前言劳达l a b o r o o t2023客户咨询报告无法涵盖所有的问题，在兼顾各地政策差异的同时，除了给出解决问题的法律规定之外，更多的给出我们顾问、律师解决问题的思路。这不是法律操作的指引，也并非是解决问题的标准答案，仅作为我们解决这类问题的建议和思路供阅读者参考在过去的 几 年 中，劳达的顾问、律师为遍布在全国各地的客户提供劳动法与员工关系管理咨询服务，包括不限于劳动法律政策咨询，人事管理制度体系搭建，企业用工风险管理培训，劳动

2、争议案件代理，人员优化与安置，组织重启咨询与落地，税收优化咨询与落地等。对于客户咨询的，劳达顾问、律师遵循服务的要求一一记录在案，我们选取了在过去咨询频率比较高的问题，进行了梳理、整合，共计：十九篇，二百四十余类问题，形成了客户咨询报告。年 1 月 1 日让让员员工工关关系系更更美美好好劳劳动动法法人人力力资资源源财财税税组组织织创创新新3/126目目录录第一 用工篇.11一、什么是劳动关系？.11二、劳动关系从什么时候开始建立？.11三、劳动关系和劳务关系有什么区别？.11四、签订劳务协议能否规避事实劳动关系风险？.12五、劳务派遣与劳务外包之间有什么区别？.12六、认定为假外包有哪些风险？

3、.12七、非全日用工需要符合哪些要求？.13八、企业使用实习生应当注意哪些问题？.13九、兼职用工需要注意哪些问题？.14十、劳务承揽需要注意哪些问题？.14十一、企业采用灵活用工需要注意哪些问题？.14第二 试用篇.14一、是否可以禁止试用期内的员工休假？.15二、试用期内是否可以不参加社会保险？.15三、员工二次入职能否再次约定试用期？.15四、员工试用期内患病能否延长试用期？.15五、员工主动要求延长试用期是否合法？.15六、试用期内的员工表现不好能否辞退？.16七、试用期内的员工患精神类疾病能否辞退？.16八、什么是试用期内不符合录用条件？.16九、员工拒绝在试用期考核表上签字怎么办？

4、.16十、如何合法辞退试用期内的员工？.16第三 休假篇.18一、婚假是否包含休息日、法定节假日？.18二、婚假是一次性休，还是可以分多次休？.18三、员工申请婚假，企业是否有权不批准？.19四、二婚、复婚是否享有婚假？.19五、跨地区工作的员工婚假标准如何确定？.19六、限期不休的婚假企业能否作废？.19七、员工那些亲属去世可申请丧假？.20八、企业福利假期和带薪年休假如何管理？.20九、享受带薪年休假的资格和标准是什么？.20劳达l a b o r o o t让让员员工工关关系系更更美美好好劳劳动动法法人人力力资资源源财财税税组组织织创创新新4/126十、如何确定员工年薪年休假中的工龄？.

5、21十一、因违纪被解雇的员工是否享有带薪年休假？.21十二、员工急辞是否享有带薪年休假？.21十三、未休带薪年休假的工资是 2 倍还是 3 倍？.22十四、员工在规定期限内未休的带薪年休假能否作废？.22十五、带薪年休假能否顺延到下一年使用？.23十六、顺延到下一年仍然拒绝使用的能否作废？.23十七、员工多休的带薪年休假能否扣回？.23十八、带薪年休假的争议处理方式有哪些？.23十九、什么情况下员工不享有带薪年休假？.23二十、带薪年休假争议的时效是多久？.24第四 病假篇.25一、病假和医疗期是什么关系？.25二、什么是医疗期？.25三、如何计算员工的医疗期？.25四、癌症、精神类等疾病的医

6、疗期是 24 个月吗？.26五、员工病假期间兼职、旅游能否做违纪处理？.27六、腰椎有问题的员工病假期间钓鱼是否违纪？.28七、员工未按公司要求申请病假能否做旷工处理？.28八、企业怀疑员工病情能否指定医院进行复查？.28九、企业是否可以给员工指定就诊的医院级别？.29十、病假单记载员工要求休息是否可以不批病假？.29十一、员工虚假病假是否可以要求退还病假工资？.29十二、病假员工未按照要求履行请假手续能否辞退？.29十三、病假期间劳动合同期满是否需要续签？.30十四、有病假单无用药记录是否属于虚假病假？.30十五、私立医院、门诊的病假单是否有效？.30十六、去医院核实病假需要注意哪些问题？.