灼鼎咨询：2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势报告（32页）.pdf

1、 发布时间：2024年3月2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势企业出海国际贸易人力资源服务数字化转型扫码关注灼鼎咨询公众号免费领取行业报告行业研究|共创报告|战略咨询|竞品调研|薪酬调研|上市辅导 商务合作请简要描述需求至合作邮箱 APEX&CONSULTINGLocationMinimumHigh90%Statistics of the numberMagnitudeStatistics of the number30%90%2APEX&CONSULTING引言 在全球化浪潮的推动下，中国企业“走出去”的步伐日益加快，出海成为企业实现规模增长、多元化发展的重要战略。在积极探索背景下，

2、中国企业凭借卓越的产品设计和可靠的产品质量，逐渐在海外市场站稳脚跟，越来越多的中国品牌在国际舞台中脱颖而出。然而，随着企业在国际市场的不断拓展，受限于语言差异、文化习俗、宗教信仰、法律法规等多重因素影响，出海企业在产品、管理、运营等多方面均存在诸多难点。在此背景下，人力资源服务企业（HRO）的作用愈发凸显，它们通过提供专业化、定制化的服务，帮助出海企业有效应对人力资源管理的复杂性和不确定性，从而支持企业在全球市场的稳健发展。在全球化浪潮下，拓展并重视海外市场或将成为越来越多中国企业的重要战略方向，出海行业、出海目的地以及商业模式等愈加丰富，人力资源服务在出海业务中的重要性也将与日俱增，人力资源

3、服务企业如何通过提供一站式服务，助力企业解决出海过程中的人力资源管理问题，实现业务的全球化发展，或将成为行业未来发展的关键。本报告以企业出海现状为出发点，深入分析了人力资源服务在企业出海加速大背景下的作用与影响，探讨了出海企业在人力资源管理方面面临的主要痛点，如国际雇佣策略不专业、传统雇佣模式的弊端等。目录APEX&CONSULTING中国企业缘何“出海”1企业出海步伐加速背景下人资服企业“何去何从”2行业未来发展趋势洞察3人力资源服务企业案例：上海龙艺企业管理集团有限公司4中国企业缘何“出海”APEX&CONSULTING5319.416604.788826.4210978.6513573.

4、918090.3719822.6621988.8125806.5827851.527548.142186025413296993081437164392054287243884447474556546563050001000015000200002500030000350006 10,006 20,006 30,006 40,006 50,006 2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年对外直接投资存量（亿美元）境外企业数（家）一带一路2012-2022年中国对外直接投资存量及境外企业数量变化情况1月，R C E P 协定正

5、式生效5资料来源：德勤，灼鼎咨询分析整理受全球经济放缓、地缘政治复杂性提升、我国人口红利逐渐消退以及互联网流量增速见顶等多方面因素影响，我国企业面临着前所未有的机遇与挑战，国内传统行业与成熟市场面临着更加激烈的竞争，产能需求不匹配、单一市场依赖、外界不确定因素等影响下，越来越多的企业选择出海作为其实现规模增长的第二选择。APEX&CONSULTING企业出海背景：国内市场需拉动有限，激烈竞争进一步推动国牌出海 受多方面因素影响，当前国内企业同样面临需求不足的挑战，部分行业产能相对过剩，企业通过“价格战”等方式扩大国内市场份额，盈利空间受到挤压。需求&产能不匹配，国内盈利空间受限 在全球化进程加

6、速背景下，对依赖单一国内市场的企业而言，出海成了助力企业多元化发展，避免饱和市场竞争，构建全球化的业务网络，实现错位突破的重要机会。错位突破海外市场，降低单一市场依赖 对于企业而言，出海业务在拓展全球市场的同时，也是持续完善企业自身业务模式，提升企业创新能力的方式之一，在一定程度上可以降低外部不确定因素对企业持续发展的不利影响。减少不确定因素影响，持续完善提升能力6资料来源：政府官网，灼鼎咨询分析整理自2000年“走出去”战略正式提出开始，“一带一路”、“双循环”等多项出海相关战略陆续得到全面落实，商务部、中国人民银行、发改委等主体在出海领域陆续出台金融、基础设施、物流、通关便利等利好政策，积