RGF：2023亚洲人才报告中国大陆篇（30页）.pdf

1、www.rgf-Advancing Beyond Recovery:RGF亚洲人才报告2023中国大陆篇关于本报告RGF亚洲人才报告 旨在更好地了解四大亚洲市场(中国大陆、新加坡、印度和日本)的人才需求和行为。本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2022年11月完成的定向调研，中国大陆篇汇集并分析了来自以下7个行业超过3000余名候选人及雇主的问卷回复：消费品与零售 工业制造 电子与材料 医疗健康与生命科学 银行、金融服务和保险(BFSI)高科技、互联网与新媒体(TMT)专业服务和业务流程外包调查结果将分别呈现中国大陆人才现状、求职行为、薪酬福利、灵活性、工作与生活的平衡以及对人才和雇主的

2、建议。鉴于部分数据的时效性，RGF国际招聘建议读者谨慎采用相关洞察。Advancing Beyond Recovery:Talent in Asia 20232目录关于本报告2董事总经理寄语4中国大陆人才指数一览5市场概述 8关键发现112023年人才情绪：谨慎复苏12人才的求职行为14薪酬福利18灵活性以及工作与生活的平衡22人才流动性求职者视角展望雇主视角展望242628关于RGF30Advancing Beyond Recovery:Talent in Asia 20233董事总经理寄语在过去被疫情冲击的两年间，招聘计划冻结以及裁员现象的爆发使得人才在市场上的流动频率大幅降低，2022年

3、，随着全球经济的持续复苏，中国大陆各行业发展逐渐呈正增长，这样的积极趋势不可避免地映射到了招聘领域，我们看到企业在恢复招聘计划的基础上，同时加大了招聘力度，也对于中国大陆的人才而言无疑是有益的，这意味着他们在经历了“求稳不求优”特别时期之后，终于迎来了有更多可能性的求职市场。然而，当中国大陆主要城市在2022年上半年实施了全面封锁政策，到COVID-19病例大幅度上升，再到“0感染”政策的突然取消等，这一系列举措使得社会面流动受限，进而对消费品与零售行业的从业人员产生了巨大的影响。我们的调查显示，“谨慎”是中国大陆人才在2022年的关键词，但是其中有更大比例的人，例如高科技、互联网和新媒体（T

4、MT)领域的人才，他们选择经受波动而非仅仅驻足于稳定。同时发现，混合办公制、灵活的工作时间以及员工福利仍然是中国大陆人才在求职时需要考虑的重要因素，不同的是，职业的稳定性在今年的调研中被认为是在求职时至关重要的因素。工业行业呈现出不同的景象。该行业的雇主必须应对的人才短缺问题更多地来自于对高级管理型人才与中级技术型人才的需求；与此同时，求职端的人才却展现出“即使没有换工作的意向，也仍保持对新机会持开放态度”的信号。尽管人才的求职行为趋于被动，但那些积极的候选人尤其是来自于银行、金融服务和保险（BFSI）以及受到重大影响的消费品与零售行业以获取更高的薪酬为目的而主动地寻求更多职业发展新机会。无论

5、是来自于外部或是内部的不确定性，成为了中国大陆求职者不得不纳入考量的因素，加上谨慎行事的后疫情市场，即便是对雇主而言，在做出决策之前仔细分析人才情绪与行为的转变则显得尤为重要。为了制定成功的战略以更好地吸引和留存人才，雇主和人力资源领导者应该了解亚洲人才的求职动机、需求和优先事项。为此，我们很高兴与您分享我们最新一期的 亚洲人才报告。作为您的招聘合作伙伴，我们希望能以数据为导向的洞察力为您未来一年的人才决策提供参考，并助您在中国大陆快速发展的人才环境中抢占领先地位。Rita Cui 董事总经理,RGF专业人才招聘（中国）Advancing Beyond Recovery:Talent in A

6、sia 20234中国大陆人才指数一览Advancing Beyond Recovery:Talent in Asia 20235理性观望与乐观期待并存来自以下行业的人才最为乐观：55%29%16%46%40%40%乐观中立悲观高科技、互联网与新媒体(TMT)金融服务（BFSI)工业寻求工作的稳定性与安全感正在积极求职中18%38%45%36%75%2023202278%59%62%58%54%45%促使人才更换工作的最主要原因没有求职，但是愿意了解新机会目前没有求职意愿36%的人才最近一次换工作是在3年以前75%的人在过去3-5年内换过1-3次工作薪酬福利问题缺少升职空间行业发展没有前景薪酬