前程无忧：2023人力资源白皮书（36页）.pdf

1、前程无忧 人力资源调研中心2024年1月2023人力资源白皮书2023人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-8855目 录一、人才流动与招聘趋势篇4整体招聘趋势5人员流动情况7二、薪酬福利篇10宏观收入数据11年度薪酬数据14调薪情况解析17福利情况解析19三、培训发展篇21企业培训情况22员工晋级情况23四、应届生篇24就业意愿分析25招聘情况分析26离职情况分析27起薪与调薪情况28五、行业观察篇29人工智能/大数据/云计算行业30汽车行业31能源化工行业32六、2023年HR大事记33政策速览34年度热词36关于我们38招聘篇人才流动与招聘趋势篇2023人

2、力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-88555整体招聘趋势数据来源：前程无忧人力资源调研中心鉴于企业招聘量减少，市场供给相对较为充足，2023年不同层级企业招聘完成率较2022年均有上升，经理、主管、员工招聘完成率分别为：74.3%、86.2%、94.7%。招聘需求变化情况招聘计划完成率2023年，中国经济逐步摆脱疫情影响，向常态化运行轨道回归，但受全球经济不确定性增强、内需不足等影响，经济恢复缓慢，企业招聘趋于保守。如左图数据显示，2023年仅有14.3%的企业增加招聘量，25.5%的企业招聘量与去年持平，59.7%的企业招聘量减少。72.2%83.5%92.

3、5%74.3%86.2%94.7%经理主管员工2022年2023年14.8%59.7%25.5%增加招聘量减少招聘量与上年度持平2023人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-88556整体招聘趋势2023年企业招聘需求减少，求职者就业压力增大，不同层级的招聘周期均较2022年有所缩短。如右图所示，经理、主管、员工招聘周期分别为62天、41天、22天。如左图数据显示，2023年企业招聘员工试用期通过率为94.8%，较2022年略有上升。如下图所示，网络招聘仍是当下企业最主要的招聘渠道，占比72.1%。值得注意的是，校园招聘较去年上升0.3个百分点，分析认为，202

4、3年，越来越多的企业选择走进校园，吸纳青年求职者，实现降本增效的同时为企业注入活力。数据来源：前程无忧人力资源调研中心招聘周期试用期通过率招聘渠道分布情况95.5%93.7%94.8%2021年2022年2023年71.9%12.5%5.6%5.4%3.7%0.9%72.1%12.8%5.3%5.6%3.1%1.1%网络招聘校园招聘人才市场/线下招聘内部推荐猎头其他2022年2023年224162284568员工主管经理2022年2023年2023人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-88557人员流动情况整体离职率如右图数据显示，2023年员工整体离职率为16

5、.6%，较上年度下降1.3个百分点，人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为，2023年，受经济恢复尚不牢固，内需不足、外部形势复杂严峻等不确定不稳定因素影响，企业生产经营困难仍然较多，人才需求相对疲软，个体求稳心态加剧，整体离职率呈放缓趋势。数据来源：前程无忧人力资源调研中心2024离职与调薪调研报告主动离职率14.1%12.7%10.9%2021年2022年2023年如右图数据显示，2023年员工主动离职率为10.9%，较上年度下降1.8个百分点，人员活跃度进一步下降。分析认为，2023年经济呈弱复苏状态，较多企业面临生存和发展的困难及挑战，在市场有效需求不足、成本压力较大等因素影响下，企业为

6、降本增效，多选择收缩招聘需求或人员编制优化。18.8%17.9%16.6%2021年2022年2023年2023人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-88558人员流动情况行业2022年离职率2023年离职率全行业17.9%16.6%房地产19.4%18.6%餐饮/酒店/旅游22.7%18.5%高科技19.2%17.7%文体/教育/传媒21.1%17.3%制造业19.0%17.3%消费品18.6%17.2%交通/运输/物流16.7%16.6%贸易/批发零售16.6%16.5%汽车17.3%15.6%能源化工16.6%15.4%金融16.1%15.0%医药健康15