Lockin：2023-2024中国海外人才职业发展分析报告（40页）.pdf

1、中国海外人才职业发展分析报告About LockinLockin成立于2015年，是拥有180万海外人才会员的招聘服务商，通过线上平台/APP，线下猎头、RPO、海归招聘会等服务，多维度帮助雇主完成海外招聘业务。截止至2023年初，Lockin已经拥有180多万有效候选人简历、全球1600多所合作高校资源，全球企业客户数量近8万家。上线至今，Lockin在国内及海外举办过多个大型海归招聘活动，成功举办海外招聘项目上千个：-Lockin中国海外人才职业晋级行动海外人才专场面试会，平均每场到场候选人达到1200人，成为国内知名的大型海外人才面试会品牌；-在全球范围内举办的大学校园招聘活动环球人才搜

2、索80天，已经在美国、加拿大、英国、澳大利亚、新西兰、德国、法国、意大利、西班牙、中国香港、日本、新加坡、韩国等10多个国家和地区的100多个城市举办，线下、线上举办过此活动上千场，打造出了知名的全球招聘品牌。官网：微信公众号CrystalKongLockin 创始人&CEO2022年12月，按下3年的暂停键终于被撤回，随即在2023年的新年，一切开始重启。我们最直观的感受是，世界又慢慢回归到了高速运转的节奏上。随着疫情结束后出入境管理政策逐渐松绑，很多企业招聘海外人才的需求快速爆发出来，最明显的一个现象是：今年上半年出国招聘的项目明显增多。往年春季都不是出海招聘的最旺季，但是由于这三年里大部

3、分企业都没有走出去，因此新政策发布后，很多企业第一时间安排了出国项目，不少老客户甚至在年初的时候，就开始咨询和筹划出国招聘的相关事宜。快速升温的海外招聘需求不光体现在海外落地招聘，常规的招聘项目也明显比疫情期间多了起来。为了满足这部分需求，我们甚至在暑期增加了三场面试会，并且第一次尝试在香港落地面试会专场，都收到了不错的反馈。看似一切回归正轨，但我们清晰地意识到，当今的世界经济和就业市场，还未真正恢复到疫情前的水平。国际环境日趋严峻，全球范围内的贸易、关税问题以及地缘政治的不稳定，为中国经济全面复苏带来了巨大挑战。这种形势下，探索新兴经济发展模式是创造可持续发展的当务之急，新兴科技产业也被普遍

4、认为是推动中国经济增长的重要动力。近年来，中国在人工智能、物联网、大数据、新能源等领域取得了显著进展，国家对这些新兴科技产业的投入也在不断增大，这些行业也产生了非常多的就业岗位。对此我们感受颇深，最近几年Lockin执行的各种高新科技企业、高新科技园区的海外人才引进项目非常多，海外背景的计算机/数学类人才、电子/通信类人才、工程/技术类人才、生物医药等人才是这些项目中重点招聘的目标。在就业竞争压力巨大的今天，理工类海外人才整体就业形势较好，并且高薪机会很多，部分企业的薪资水平甚至赶超金融行业。受这种就业形势影响，预计在未来几年中，理工类专业海外留学生的占比将会明显提升。对于众多商科背景的海外人

5、才来说，就业压力依然不小。一方面是因为商科、金融、经济类背景的海归占比最多，求职竞争大；另一方面是因为金融、咨询等行业，近期没有更大的人才需求。即使是对商科类人才需求量较大的互联网行业，也还没有从收缩headcount的策略中走出来。因此，相对于更好就业的“理工专业”来说，“文科”背景的海归想要拿到“高薪、名企”的offer，需要付出更多的努力。即便如此，我们希望正在求职和即将开始求职的海外人才们能够正视就业市场的现状，既不轻敌，也不能高估了困难 还没开始工作，就被种种职场内卷的传闻吓到，有的人甚至放弃尝试，直接开启“躺平”模式。对此，作为180万海外人才使用的招聘平台Lockin，我们常年活

6、跃在海外人才招聘市场一线，因而非常了解真实的招聘市场现状。我们建议海外人才千万不要因为求职而过于焦虑或灰心，虽然整体形势差、不如疫情前，但也只是暂时的。目前中国经济的正在稳步复苏，增速还在加快，2023年国内企业对海外人才开放的岗位数量比前两年明显增多，整体形势在变好，新的机会在增加，大家与其过于焦虑而停滞不前，不如做足准备主动出击。2023、24年一定是异常忙碌的，也是充满希望的。新的全球化进程正在形成，加强国际化合作，是不可或缺的环节。Lockin会逐步恢复与全球1600多所大学的各种合作，带领企业与海外大学进行更为频繁的互动和交流，让就业机会更加充分地展示给海外人才，从而减轻海外人才的求