倍智：2020应届生画像白皮书（52页）.pdf

1、在倍智TAS(Talebase Assessment System)平台上开展校园招聘的企业中，用得最多的测评工具前三个为:大五职业性格测评、职业驱动力测评、职业认知能力测评。使用大五职业性格测评的企业多达98.29%，具有压倒性的使用率，使用大五职业性格测评会同时输出性格和能力倾向的结果，说明企业对于应届生的性格和潜能十分关注。第二位的职业驱动力测评主要起“匹配”的作用，能够识别与企业价值观更匹配的应届生。第三位的职业认知能力测评是提升招聘效率的“劣汰”工具，能够筛掉在学习力上表现不佳的应届生。职业心理健康多用于一些枯燥、高压的工作岗位，普遍性不是很高，因此使用率远比前三位的测评工具低。另外

2、，职业任职风险测评和商业推理测评多用于管理人员层级，因此使用量非常低。超过1000使用量的企业我们将其分类为招聘量大的企业，与全部企业的测评工具使用占比情况一样，招聘量大的企业用得最多的测评工具前三位依然是大五职业性格测评、职业认知能力测评、职业驱动力测评，但在占比上更“雨露均沾”，52.38%招聘量大的企业会使用到大五职业性格测评，但比起全部企业，这个占比要低很多。而且，使用职业认知能力测评的企业要比使用职业驱动力测评的企业更多，这一情况与全体企业不太一样，因为招聘量大的企业为了提高招聘效率，“劣汰”的需求会大于。“匹配”的需求。倍智最新的疫情下企业人力资源管理现状调研报告显示，疫情对人力资源管理工作影响最大的是在招聘方面，占比最高，将近有60%。3、4月刚好是传统的春季校园招聘和跳槽季，在疫情的影响下，企业现场复工都小心翼翼，在招聘中更是受到了很大服的限制。调研访谈发现，面对疫情，企业比以往更多地选择了在线测评的方式进行招聘，以确保选人的精确性，企业认为在线测评能够在招聘中发挥更大的作用。有的企业可能会担心在校园招聘中使用测量学习力的在线测评时如认知能力测评、行政职业能力测验等)，学生容易作弊，针对这一情况可以选择有监控功能的测评平台，做题时实时抓拍或者录像学生的状态，产生震慑作用，同时防止作弊。