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北森：2020互联网行业招聘白皮书（27页）.pdf

编号：50963

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北森：2020互联网行业招聘白皮书（27页）.pdf

校园招聘中企业选用的人才评估工具与其对人才的期待匹配在一起，形成了对校招人才标准的基础定义：与岗位或者企业适配度高、心理风险低、学习能力好、专业知识/技能准备度高、个性好。学习能力、团队合作、认真负责和抗压能力是最重要的素质。由于校园招聘中的候选人缺乏工作经验，对于未来工作或者具体岗位的认知也较为模糊，因此能够在招聘过程中对他们的综合素质、胜任可能性、未来潜力做出评估和预测是最为重要的。胜任潜质(综合“软实力”，评估与特定岗位/企业文化的匹配度)。认知能力(人才发展潜力、工作绩效的强有力预测源)。心理风险(评估是否有潜在的、影响工作的心理风险)。知识/技能考试。

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