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瀚纳仕：2016年全球多元化报告（27页）.pdf

编号：49508

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瀚纳仕：2016年全球多元化报告（27页）.pdf

职业机会两性对职业机会的看法有很大差距77%的男性认为无论性别都能得到同样的职业机会，但持有这一看法的女性比例只有55%与对同工同酬的看法一样，男性和女性对职场机会的看法也有显著差异。与去年同期相比，男性和女性的差异缩小了3%，更多男性认为两性获得的职场机会有一定差异。这一情况正向着正确的方向发展，更重要的是更多男性开始意识到两性在获得平等职业机会看法上的差异。这一上升趋势将有希望对决策者产生影响，从而采取更多措施进一步缩小差距。至少从公司层面上需要确保向所有员工开放有效沟通职业抱负的机会，以避免在两性之间产生不同看法。正如之前所看到的，与同工同酬方面的情况类似，男性或女性直线经理会影响女性对职业机会的看法。女性方面的相关数据相比男性有显著差异，66%拥有女性直线经理的女性认为无论性别同样有能力的同事都能得到同样的职业机会，而在拥有男性直线经理的女性中只有48%持这一看法。而男性方面的数据再一次几乎没有差异，79%拥有女性直线经理的男性认为无论性别同样有能力的同事都能得到同样的职业机会，而在拥有男性直线经理的男性中这一比例为76%。这些结果强调了职场中女性行为榜样的重要性。女性直线经理不仅能提高女性员工对职业机会的看法，还能改善她对同工同酬的看法。如果在管理层或高层人员中缺少女性角色，将会对此看法产生不利影响。公司必须重视增加担任高级职位的女性人数，并和所有员工有效沟通职业机会。

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