耐世特：2023年可持續發展報告.pdf

1、?可 持 續 發 展 報 告把握大趨勢和投資組合調整目標專注中國和新興市場1247132432515559關於本報告領導寄語關於耐世特可持續發展在耐世特商業道德創造價值環境、健康及安全供應鏈社區關係報告指標索引目錄關於本報告1耐世特汽車系統集團有限公司 2023年可持續發展報告感謝您對耐世特汽車系統集團有限公司（本公司，連同其附屬公司統稱我們、我們的、耐世特、耐世特汽車或本集團）第八份年度可持續發展報告的關注。可持續發展報告是我們溝通可持續發展重大議題和目標進展情況的重要方式。我們自我聲明：2023年可持續發展報告符合 香港聯合交易所有限公司證券上市規則（上市規則）附錄C2所載的環境、社會及管

2、治報告指引（香港聯交所 ESG指引）中適用的規定和報告原則。請參閱第9-12頁以詳細了解我們的重要性流程、已辨認的持份者以及我們2023年持份者參與的結果。量化數據是根據適用的香港聯交所 ESG指引 要求所編製的，計算基礎的詳情將於本報告的相關章節披露。我們將依據香港聯交所 ESG指引 要求在本報告中展示表現結果，並以綠色標記作為其特有標誌。耐世特還參考全球報告倡議組織（GRI）標準、可持續發展會計準則委員會（SASB）的 汽車部件 行業標準以及聯合國可持續發展目標（如在香港聯交所 ESG指引 中被視為可用）制定了本報告中的信息。我們的報告指標索引見第59頁。本可持續發展報告涵蓋了2023財政

3、年度（財年）（與日曆年一致）的資訊並分享了亮點。除非另有說明，否則它涵蓋了耐世特的所有全球業務，該資訊適用於在耐世特經營的場所，以及耐世特控股的合資企業工作的所有全職和兼職員工。與2022財年相比，本可持續發展報告的範圍沒有重大變化。有關用於關鍵績效指標（KPI）的標準、方法、假設、計算參考和關鍵轉換因數來源的資訊在適當的情況下說明。在合理可行的範圍內，在計算關鍵績效指標時採用一致的方法，否則將說明影響有意義比較的任何變化。除非另有說明，否則所有財務資訊均以美元報告。在發佈之前，本報告已通過耐世特可持續發展工作組、管理層可持續發展指導委員會和披露委員會以及董事會的審查。除了發佈年度可持續發展報

4、告外，耐世特還提供與可持續發展相關的資訊，以滿足整車製造商（OEM）的具體要求。我們還向CDP（前身為碳披露專案）提供資訊，並通過EcoVadis（一家企業可持續發展評級的第三方提供商）對我們的可持續發展績效進行基準測試。有關本報告或我們的可持續發展方法的反饋、問題或其他資訊，請通過以下方式與我們聯繫：總部1272 Doris RoadAuburn Hills,Michigan 48326,USA耐世特汽車系統集團有限公司 2023年可持續發展報告2領導寄語Robin Milavec尊敬的持份者，在耐世特，我們以目標為導向。我們充分利用我們110多年的經驗和豐富的技術專長，推動移動出行領域的可

5、持續解決方案。可持續發展在實現我們願景方面發揮關鍵作用，而我們的願景是成為全球領先的運動控制技術公司，加速實現安全、綠色和振奮人心的移動出行。2023年，我們持續與內部和外部持份者溝通，從可再生能源專案至員工活動、全球供應商會議、社區參與活動等全局角度制定可持續發展倡議。此外，隨著汽車行業將於未來數十年轉向低碳經濟，我們持續監控及管理不斷變化的移動出行大趨勢。行為準則 和合規標準加強商業道德文化。自110多年前成立以來，堅守商業道德一直是我們運營的核心，時至今日初心不改。這反映在我們2023年取得的成就中。例如，我們更新了全球 行為準則，該準則保持耐世特始終堅守經營誠信的承諾，當中更新了新特點

6、，並強調了日益增長的重點領域，包括但不限於公平競爭、多樣性和包容性、全球貿易要求及隱私。此外，耐世特將文化視為真正的競爭優勢。我們認為觀點多樣性有助於更好地作出決策和解決問題，故此致力於營造協作及包容的工作環境。2023年，我們的文化及組織活動在多個地區榮獲多項與工作場所相關的認可，包括理想工作場所認可（Great Place to Work）及最佳僱主獎。價值創造。沒有創新就沒有耐世特。追求不懈的創新是我們文化的關鍵部分。創新源於我們的內部研發、設計、測試及製造能力，以及對全球跨職能協作的重視。我們鼓勵我們的團隊尋找新的方法來提高我們所有日常商務活動的憑藉我們堅實的可持續發展承諾，耐世特很榮