耐世特：2022年可持續發展報告.pdf

1、?持續盈利增長戰略擴展並多元化收入基礎強化技術領先地位利用EPS賦能ADAS優化成本結構有選擇地尋求收購和聯盟瞄準中國和新興市場的增長目錄關於本報告.1領導寄語.2關於耐世特.4可持續發展在耐世特.8商業道德.14創造價值.27環境、健康及安全.34供應鏈.51社區關係.54報告指標索引.56耐世特汽車系統集團有限公司2022 年可持續發展報告1首先，感謝您對耐世特汽車系統集團有限公司（下文簡稱本公司，連同其附屬公司，統稱我們、我們的、耐世特、耐世特汽車或本集團）第七份年度可持續發展報告的關注。可持續發展報告是我們溝通可持續發展重大議題和目標進展情況的重要方式。我們自我聲明：2022年可持續發

2、展報告 符合香港聯合 交易所有限公司證券上市規則（上市規則）附錄27所載 環境、社會及管治報告指引（聯交所 環境、社會及管治報告指引）中規定的適用要求和報告原則。我們將依據香港聯交所ESG指引要求在本報告中展示表現結果，並以綠色標記作為其特有標誌。耐世特還參考全球報告倡議組織(GRI)標準、可持續發展會計準則委員會(SASB)的 汽車部件 行業標準以及聯合國可持續發展目標(UN SDGs)（如在香港聯交所ESG指引中被視為可用）制定了本報告中的信息。我們的報告指標見第56頁。本可持續發展報告包含耐世特汽車系統在2022財政年度（與日曆年一致）的相關信息與亮點。除非另有說明，否則本報告涵蓋耐世特

3、的全球經營活動，本報告所載信息適用於在耐世特經營場所內、以及在耐世特控股的合資關於本報告企業工作的全部全職員工和兼職員工。與2021年可持續發展報告相比，除環境管理部分標明的相關更新外，本可持續發展報告的邊界和範圍沒有重大變化。用於關鍵績效指標(KPI)的標準、方法、假設和或計算參考，以及關鍵轉換系數的來源會在適當的情況下進行說明。在合理可行的情況下，在計算KPI時應採用一致的方法，任何影響有意義比較的變更會進行說明。本報告內的所有財務數據均以美元為單位，另有指明的除外。在發佈之前，本報告由耐世特可持續發展工作小組(SWG)、可持續發展指導委員會(SSC)與披露委員會審閱，並最終由董事會審查通

4、過。除發佈年度可持續發展報告外，耐世特還提供可持續發展相關信息，以滿足整車廠的具體要求。我們還向CDP（前身為 碳披露項目）提供信息，並通過EcoVadis（一家專門提供企業社會責任(CSR)評級和行業記分卡服務的第三方公司）對我們的可持續發展績效作對標分析。如果您有任何反饋，或需瞭解關於本報告或者我們實施可持續發展方法的更多信息，可以通過以下地址和方式聯繫我們：總部1272 Doris Road Auburn Hills,Michigan 48326,USA耐世特汽車系統集團有限公司2022 年可持續發展報告22022年，我們在企業可持續發展的道路上持續進步。從連續第六年獲得恒生企業可持續發

5、展基準指數的ESG高標準認可，到因在員工、創新和供應鏈卓越方面的貢獻而獲得多項嘉獎，我們的進步和所獲得的認可都歸功於員工的辛勤工作和奉獻精神以及業務合作夥伴的支持。作為可持續發展指導委員會的主席，我很榮幸能為大家介紹耐世特2022年可持續發展報告，並分享我們2022財年在五個重點領域的亮點：商業道德；創造價值；環境、健康及安全；供應鏈；以及社區關係。商業道德。在耐世特，健全的公司管治實踐和堅定的道德操守為我們實現願景和服務利益相關者提供了堅實的基礎。我們參考了治理和透明度方面領先的個案作為指引，包括香港聯合交易所企業管治守則，並通過我們的 領導寄語Robin Milavec尊敬的諸位利益相關者

6、：在耐世特，我們前進的目標非常明確。我們充分利用100多年的經驗和豐富的技術專長，推動移動出行領域的可持續解決方案。2022年，我們推出了全新公司願景：作為領先的運動控制技術公司，我們加速實現安全、綠色和振奮人心的移動出行。我們的願景將我們團結在一起成為 同一個耐世特，激勵我們繼續迎接挑戰，並理解個人和集體對於創造可持續未來的影響。行為準則 加強了合規文化。自100多年前成立以來，堅守商業道德一直是我們運營的核心，時至今日初心不改。這一點體現在我們這一年的成就上：我們發佈了新的企業願景，歐洲、中東、非洲與南美地區推出了 全力以赴(All In)的多樣性和包容性項目，並通過領導能力培訓等新的培訓