百威亞太：2023可持續發展報告.pdf

1、可持續發展報告2023敢 夢 敢 創,未 來 共 喝 彩目錄關於本報告聯席主席報告關於百威亞太可持續發展亮點重要性評估建立我們強大的管治框架朝著我們碳排放淨零抱負努力賦能價值鏈合作夥伴與我們的員工和社區共同邁向繁榮附錄關於本報告P.2聯席主席報告P.4有關百威亞太P.6可持續發展亮點P.9重要性評估P.12建立我們強大的管治框架管治架構P.16管理委員會P.19我們的道德與透明度方針P.22我們的數據管治方針P.23朝著我們碳排放淨零抱負努力氣候行動P.25守護水源P.34循環包裝P.40可持續農業P.45賦能價值鏈合作夥伴我們的供應商P.51我們的客戶P.55我們的消費者P.60與我們的員工

2、和社區共同邁向繁榮我們的員工P.66我們的社區P.79附錄報告方法P.81報告原則P.82績效表P.83第三方核證P.86業界參與P.88獎項P.89外部倡議及會員資格P.90報告指引索引P.91詞彙表P.972百威亞太控股有限公司可持續發展報告2023關於本報告聯席主席報告關於百威亞太可持續發展亮點重要性評估建立我們強大的管治框架朝著我們碳排放淨零抱負努力賦能價值鏈合作夥伴與我們的員工和社區共同邁向繁榮附錄關於本報告在百威亞太控股有限公司（百威亞太）的可持續發展報告2023（本報告）中，我們旨在讓我們的利益相關者更深入地了解我們的承諾：致力於創造一個更可持續發展的未來。本報告描述我們識別及解

3、決營運中主要議題的策略。報告重點介紹我們於2023年取得的成就，詳述塑造我們決策的管治及政策，並強調我們對保持最高標準的商業道德操守的承諾。可持續發展報告2023與我們在中國、韓國、印度及越南等主要市場的財務報告一致。在本報告中，我們整合了非財務指標，並使用領先框架的指引，包括香港聯交所上市規則附錄C2 環境、社會及管治報告指引 （HKEX C2）、全球報告倡議組織(GRI)標準2021、聯合國指導原則(UNGPs)報告框架、CDP水資源和氣候倡議、氣候相關財務披露工作小組(TCFD)建議、國際可持續發展標準委員會(ISSB)標準 及相關的聯合國可持續發展目標(UN SDGs)。本報告亦載有前

4、瞻性陳述，該等陳述乃基於百威亞太管理層目前的見解及期望，自然地受風險、不確定因素及情況的潛在變化所影響。前瞻性陳述並非歷史事實，而是對未來結果的預測。報告期間、範圍及界限範圍修訂並不影響我們的2025年可持續發展目標，該等目標仍然堅定不移及適用。有關納入本報告範圍的實體的詳情，請參閱2023年年度報告第166至167頁所示的完全整合附屬公司名單。新收購業務的環境數據不包括在運行週期中，並將納入未來的報告中。然而，除內文或註腳另有指明外，安全數據均屬例外情況，所有場所均立即追蹤、監測並納入其中。年末事故數據於隨後一年的1月中旬收集，並根據該時間點的資料進行驗證，因為工傷情況可能因進一步的醫療評估

5、或治療而發生變化。此舉可確保年度比較的一致性及準確性。後續年度的任何工傷重新分類均不會改變本年度的報告或影響過往年度的比較數據。除非另有說明，我們的可持續發展目標（包括有關水資源、能源及溫室氣體(GHG)排放的指標）涵蓋我們的飲料及垂直業務。所報告的能源使用數據不包括向第三方出口的能源及若干正在進行的項目，並不反映我們的啤酒生產所用的能源總量。在我們的飲料及垂直業務（包括麥芽處理和包裝設施）中，我們採用工廠最優化管理(VPO)系統。根據我們的年度CDP披露，關鍵績效指標 能源使用、水源使用及每百升產量的範圍1及2排放量僅報告用於飲料業務。其他詳情及規格載於隨附具體數據表的註腳。3百威亞太控股有

6、限公司可持續發展報告2023關於本報告聯席主席報告關於百威亞太可持續發展亮點重要性評估建立我們強大的管治框架朝著我們碳排放淨零抱負努力賦能價值鏈合作夥伴與我們的員工和社區共同邁向繁榮附錄由於銷售下降、全職僱員人數少、複雜的品牌組合、獨特的產品或生產過程等因素，被歸類為特別業務的業務不包括在報告範圍內。計算環境影響百分比的假設包括：1)範圍1及範圍2每百升排放量的國家平均值；2)每個國家平均產量；3)就實驗中心採用的二氧化碳噸數與小型設施相同；及4）就垂直業務中的標準作業程序而言，按較大型廠區的平均排放量計算。重要性及報告架構本報告探討百威亞太如何管理及應對我們的業務及利益相關者至關重要的可持續