海港企業：二○二二年可持續發展報告.pdf

1、目 錄2主席的話3關於本報告 報告準則 報告範圍 報告公布日期及意見反饋4我們的業務 我們的業務概覽 我們的活動與影響5管治 我們的管治方針 我們的可持續發展管治方針8持份者參與及重要性評估 持份者參與 重要性評估11保護環境 承諾和策略方針 氣候風險和韌性管理 能源及溫室氣體管理 水資源管理 資源管理 環保意識19培育人才 承諾和策略方針 僱傭 發展及培訓 僱員安全和健康 僱員福祉和參與22價值鏈管理 承諾和策略方針 供應鏈管理 賓客安全及健康 顧客私隱 服務質素及顧客滿意度25社、企共勉 承諾和策略方針 關懷社區26附錄I：數據表現31附錄II：主要獎項、約章及會籍33附錄III：重點法律

2、及法規34附錄IV：聯交所 環境、社會及管治報告指引 內容索引38附錄V：全球報告倡議組織（GRI）準則內容索引海港企業有限公司集團可持續發展部出版主席的話GRI 2-1,222海港企業有限公司二二二年可持續發展報告2海港企業有限公司（海港企業，及連同其附屬公司，統稱為 本集團）的可持續發展報告闡述本集團於報告年內，在可持續發展旅程中的努力、抱負和承諾。儘管疫情造成商務中斷，但隨著公眾日益重視營商的韌性以及全球對氣候變化的關注，可持續發展仍為全球議程的重中之重。除中央政府及香港特區政府分別承諾於二六年及二五年前實現碳中和外，聯合國氣候變化框架公約 第二十七次締約方會議（COP27）繼續將全球氣

3、溫上升限制在攝氏1.5度作為目標。國際可持續準則理事會（ISSB）及香港聯合交易所有限公司（聯交所）亦收緊對環境、社會及管治和氣候的披露要求，推動與氣候相關財務資訊披露工作組（TCFD）的建議接軌。這些複雜且瞬息萬變的全球趨勢再次突顯出建立穩健的管治架構的重要性，以確保環境、社會及管治融入本集團營運。為配合我們的長期理念 創建明天，我們在業務上以最佳實踐尋求可持續增長，且在符合監管要求外仍力求進步。我們的環境目標與我們的母公司，九龍倉置業地產投資有限公司（九龍倉置業），保持一致。由於九龍倉置業已制定了二三年的長遠目標以盡量減少溫室氣體排放及用水，我們竭盡全力提升整體業務的環境表現以支持實現集團

4、的目標。馬哥孛羅香港酒店在環保方面的努力得到地球評測（EarthCheck）的肯定，榮獲EarthCheck金徽認證。此外，我們致力參考TCFD的建議以持續改進我們的氣候披露，這亦與九龍倉置業的方針保持一致。我們深明持份者參與對可持續及低碳轉型起關鍵作用。因此，我們繼續與持份者合作並積極聽取其意見反饋。本集團全力為員工打造一個安全、健康且包容的工作環境。在疫情爆發的三年間，我們在確保業務持續的同時，也全力保護我們的員工。本集團的二二二年整體工傷事故率（每100名僱員）減為4。對員工的投資也是我們競爭優勢的重點，因此我們從未忽視員工的專業發展。於報告年內，本集團每位僱員的平均培訓時數達59小時。

5、為了本地經濟的復甦和穩健發展，九龍倉集團的 社、企共勉 旗艦項目 學校起動 計劃繼續為弱勢中學生提供一系列支援，為他們提供職場體驗機會以及舉辦研討會等以擴闊眼界。我們亦關心並支持本地社區，在疫情期間，我們捐贈口罩並為面對財政困難的人士提供財務支援。我衷心感謝各持份者多年來的積極參與及持續支持。我們堅信齊心協力是應對將來的環境和社會挑戰的關鍵。展望未來，本集團將繼續堅守對環境、社會及管治的承諾，致力為後代建設可持續發展的未來。吳天海主席香港關於本報告海港企業有限公司二二二年可持續發展報告3報告準則GRI 2-2可持續發展報告（本報告）乃根據聯交所頒布的 環境、社會及管治報告指引（附錄二十七）（聯

6、交所 環境、社會及管治報告指引 ）的規定編製。我們亦根據最新的全球報告倡議組織的永續性報導準則2021年版（GRI準則）的規定，並參考TCFD的建議編製。本報告遵循聯交所 環境、社會及管治報告指引 中的四項報告原則，並參考GRI準則所規定的八項原則。除另有說明外，我們使用一致方法編製本報告所呈列的量化數據。聯交所 環境、社會及管治報告指引GRI準則重要性量化準確性平衡性清晰性可比較性平衡一致性完整性可持續發展背景時效性可驗證性報告範圍GRI 2-2,2-3,2-6本報告的報告期與我們財務報告的報告期一致。本報告涵蓋我們自二二二年一月一日至十二月三十一日的可持續發展政策、策略和表現的資料。業務地