晶苑國際：可持續發展報告2019.pdf

1、(Incorporated in Bermuda with limited liability and registered by way of continuation in the Cayman Islands)(於百慕達註冊成立的有限公司並以存續方式於開曼群島註冊)*For identification purposes only 僅供識別Stock code 股份代號:2232堅持卓越五十載可持續發展報告 20190201卓越與堅持相得益彰。品質成就卓越；時光印證堅持。馬拉貝爾 摩根04目錄03為映襯 堅持卓越五十載 報告主題，我們將在本報告中概述公司多年來的里程碑，針對持份者所關注的

2、重要議題，重點介紹晶苑的發展歷程和迄今為止的主要成就。我們也將說明晶苑如何轉變為當今全球服裝行業中最具可持續發展實力的跨國公司之一。今年報告涵蓋了晶苑旗下分佈於五個國家共20間工廠，分別位於越南、中國、柬埔寨、孟加拉和斯里蘭卡。本報告中展示了我們一直以來的努力，以及將繼續面臨的挑戰。歡 迎 你 就 本 報 告 內 容 及 我 們 的 可 持 續 發 展工 作、標 準 和 政 策 提 出 寶 貴 意 見，請 電 郵至 與我們聯絡。趙玉燁總經理集團品質及可持續發展部關於本報告堅持卓越五十載可持續發展報告2019（可持續發展報告 或 報告）的撰寫遵守 香港聯合交易所有限公司證券上市規則 附錄27 環

3、境、社會及管治報告指引（ESG指引）的要求，也參考 全球報告倡議組織標準（GRI Standards）。這是晶苑國際集團有限公司（晶苑 或 晶苑國際 或 本公司 或 我們 或我們的）（股票代號：2232）發佈的第11份年度可持續發展報告，用於闡述晶苑在2019年1月1日至12月31日期間在可持續發展方面的表現。作為一位在晶苑工作超過20年的員工，我有幸伴隨公司一起成長，見證這些年來一系列的重大變革，包括全球僱員從25,000人增長到80,000人、工廠持續引進的創新生產工藝和先進設備、以及每年的產能增長。其中最突破的改變非生產轉型莫屬：從傳統的生產方式轉變為可持續的生產模式。在過去的幾年，我們

4、致力減少環境足印，以豐富及全面的員工關愛項目培育人才，參與各項社區活動回饋社會。這些努力都充分呈現出我們解決社會和環境問題的決心。040507關於本報告CEO寄語晶苑里程碑111519關於晶苑國際可持續發展願景及實踐持份者參與233241成就非凡人才守護綠色未來獎項及榮譽4244詞彙ESG和GRI內容索引0605CEO寄語作為晶苑的核心價值，可持續發展理念植根於集團企業文化。在下一個五十年，我們定必繼續以此為幟，砥礪前行。傑出營運如同50年前發展以人為本的理念一樣，我們通過應對服裝行業面臨的全球性社會和環境挑戰，在可持續服裝製造方面發揮了主導性影響。我將分享讓我們引以為傲的商業模式：維護經濟社

5、會環境三重底線以達至可持續營運。傑出的營運模式能展現業務績效，也是實現可持續業務的核心關鍵。我們通過引進高效的生產模式、盡量減低營運風險、確保為客戶和各持份者提供優質產品，從而不斷提升業務表現和生產效率。非凡的可持續發展之旅自2007年起，我們將業務的卓越性和可持續性納入整體營運的考慮範疇，為可持續發展理念奠定基礎。自此，我們致力提高營運水平，以保障員工的安全和福祉、提升產品的完整性、愛護環境以及關愛社區。我們推行了不同系列的項目，以關懷員工、貢獻社區和保護環境為己任。我們也有責任創造一個理想的工作環境，令所有員工在其工作岡位上感到滿足、共融、受啟發，並認同公司價值觀。為向員工提供良好的工作條

6、件和事業發展機遇，各間工廠均推行一系列為員工度身訂造的個人技巧提升和專業技能培訓，確保各級員工均有能力應對多變的工作環境，從而對整體工作帶來長遠裨益。我們正邁出積極的一步，從業務基礎上創造出一個多變的可持續商業模式。鑑於女性賦權對公司策略發展尤其重要，故我們制定了一系列激勵女性員工和提升她們技能的項目。自2012年開展女性賦權項目以來，僅僅集團的CARE項目就賦權了超過13,000名女性員工。2019年，我們更與由國際勞環境社會經濟我們編撰此報告時，正值2019冠狀病毒病肆虐全球之時，對各行各業均構成重大影響。我們一直群策群力地協助我們的員工、客戶和周邊社區。縱使疫情的相關影響尚未完全明確，我