大快活集團：環境、社會及管治報告20222023.pdf

1、大快活集團有限公司FAIRWOOD HOLDINGS LIMITED2022-2023環境、社會及管治報告Environmental,Social andGovernance Report（於百慕達註冊成立之有限公司）(Incorporated in Bermuda with Limited Liability)股票編號 Stock Code:52大快活集團有限公司FAIRWOOD HOLDINGS LIMITED02目錄Contents行政總裁寄語Message from the CEO快活企業概覽Fairwood at a Glance關於本報告About This Report快活可持續

2、框架Fairwood Sustainability Framework持份者參與Stakeholder Engagement支持快活工作團隊Championing a Happy Team共建快活價值鏈Developing a Happy Value Chain支持快樂地球及社區Supporting a Happy Planet and Community展望未來Looking Forward獎項表Award List績效表Performance Table可持續發展框架及合規性Sustainable Development Framework and Compliance環境、社會及管治報告

3、指引索引Environmental,Social and Governance Reporting Guide Index1368151832496364657177大快活集團有限公司FAIRWOOD HOLDINGS LIMITED1二零二二年是大快活踏入五十周年的重要里程碑，適逢疫情對全球影響逐漸減少，我們特意舉辦一連串活動，與社區一同慶祝，藉著集體回憶，見證大快活歷年的發展及進步，記載大快活五十年的 快活是快活事。集團堅守四項營運原則，包括 快活團隊、快活顧客、快活食品 和 快活環境，令業務穩步復甦。要確保維持集團的長期競爭力及品牌成功，至關重要是要通過更多可持續發展理念融入業務營運、管

4、治策略、風險管理及訂立指標與目標。來年，集團將成立氣候風險小組，推動可持續發展及氣候風險管理。以身體力行，多方面舉措應對氣候風險帶來的影響，建立了由上而下的可持續發展管治體系，增強可持續發展風險管理和把控力度，落實低碳及社會責任工作，鞏固可持續發展的全面性、準確性與真實性。員工福祉對我們非常重要，我們將繼續傳承重視員工福利的文化及讚賞他們為集團作出的貢獻。我們亦提供補助給符合資格的員工進行年度身體檢查；我們積極鼓勵員工參與由香港吸煙與健康委員會舉辦的戒煙計劃，成功戒煙員工可獲得獎勵。我們重視每位員工的忠誠度，並為一直與我們並肩作戰的員工送贈個人化企業禮品。我們鼓勵來自前線同事的回饋和建議，這意

5、味著創新的想法可以在集團內實現。在社區關懷方面，我們支持平等就業機會，經常推出社區招聘計劃，以家庭主婦及少數族裔人士為招聘對象。集團旗下三分二的店鋪，已安裝 無障礙服務，並增設多項貼心的無障礙設施，包括擴闊店內通道、增設活動座椅及以供輪椅使用的斜台。於環境保護方面，本集團一直改善包裝更環保和提供無肉低碳膳食選擇。此外，我們於集團各個層面積極推動減少碳足跡及逐步將業務數碼化。隨著我們對可持續發展的重視，我們亦向所有員工提供有關環境保護的培訓，以確保員工與集團目標一致，一同實踐可持續發展目標。二零二二/二三年度的環境、社會及管治報告的主題與我們的願景一致：成為顧客最愛的餐飲集團，同時推動可持續發展

6、及社會責任。我們藉 是愛是責任 為主題來表達集團的願景、目標及使命，成為大眾喜愛的品牌，秉持企業社會責任的精神，回饋社會。展望未來，我們將繼續憑著靈活應變的營運模式面對挑戰，朝著可持續發展的目標邁進。此致，行政總裁羅輝承行政總裁寄語大快活集團有限公司FAIRWOOD HOLDINGS LIMITED2The year 2022 marks an important milestone as it is the 50th anniversary of the founding of Fairwood.As the impact of the pandemic diminishes,we are