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人力家：2021中国企业数字化HR洞察（24页）.pdf

编号：46824

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人力家：2021中国企业数字化HR洞察（24页）.pdf

1、企业从传统IT架构向云架构迁移更加看重一体化能力数字化HR1.0时代向数字化HR 2.0时代的跨越，主要表现为由基于传统IT架构的信息化人事管理转变为基于云架构的智能化整体运营。这种趋势对不同规模企业同样适用。虽然大多数受访企业表示以前并没有使用过系统，但这并未对他们的数字化HR转型认知造成很大影响。在人事模块，基于数字化HR的数据决策能力将成为企业“上云用数赋智”的最终目标:通过一体化的运营，从经验感觉决策到“数据+算法”决策的跨越将进一步提升企业决策的科学性与前瞻性，实现对人力成本的精准控制与精细化管理。调查结果显示，大多数企业对一体化表现出明显的需求，甚至认为它是决定是否会购买某些数字化

2、HR产品的重要因素。虽然不同企业对于一体化的具体定义并不相同，但大多数企业都认为一体化至少要具备下面三种能力,其中对于“数据打通、数据能够在各模块流转与利用”的需求最为旺盛。另一方面，传统IT架构下的系统与设备无法适应当下和未来的发展需求是企业上云的主要原因。使用过老系统的企业由原有系统转向“人事上云”的主要影响因素依次是;人工录入、运行体验差、没有新功能、运维成本高、其他原因。那么，什么样的企业已经率先开始数字化HR转型?哪些行业的企业对数字化HR表现出极大热情?哪些行业表现出巨大潜力?我们来看一下行业画像:在22个一级行业中，互联网/信息技术行业、制造业、教育行业实践热度占据前三，活跃企业高度集中在前大行业，且活跃度TOP10的二级行业也全部来白这TOP10的级行业。

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