泰格醫藥：2023泰格醫藥可持續發展報告暨環境、社會與公司治理報告.pdf

1、2023泰格醫藥可持續發展暨環境、社會與公司治理（ESG）報告股票代號：3347目 錄CONTENTS領導致辭 01泰格醫藥檔案 02我們的可持續發展管理 06ESG 量化績效表 71對標索引表 77專業名詞表 82報告編制說明 83公司治理 15合規與風險管理 17商業道德與反腐敗 22臨床試驗倫理 24信息安全保護 26知識產權管理與保護 2814合規前進，行穩致遠01質量保障 31研究與創新 37客戶關係建設 41供應鏈可持續管理 4330卓越服務，精益求精02員工權益與福利 48多元、平等與包容 51人才成長與發展 53社會公益與行業發展 6047選賢舉能，和衷共濟0364環境管理體系

2、 65應對氣候變化 66排放與廢棄物管理 69生態文明，和合共生04領導致辭泰格醫藥檔案我們的可持續發展管理合規前進，行穩致遠卓越服務，精益求精選賢舉能，和衷共濟生態文明，和合共生附錄01領導致辭在這個快速變化的世界中，企業的發展已不僅僅局限於經濟績效，而是越來越依賴於我們如何負責任地對待環境、積極履行社會責任以及如何有效地進行公司治理。在泰格醫藥，我們堅信，真正的成功不僅在於商業成就，更在於我們如何在可持續發展道路上不斷邁進，實現經濟、社會和環境的協同發展。在過去的一年中，我們圍繞合規發展這一核心基石，構建了以人與社區創新服務和自然環境為三大支柱的可持續發展框架，不斷深化 ESG 實踐，將對

3、社區的責任、對創新的追求以及對環境的尊重融入到公司的每一項決策與行動中，積極貢獻聯合國可持續發展目標。為貫徹這一理念，我們將 ESG 管理績效納入部分高級管理人員績效薪酬，並明確提出 每年新員工中女性佔比不低於50%至2025年，人均耗水量較 2019 年下降 30%，人均綜合能源消耗量、人均溫室氣體排放量較2019 年下降 15%等目標，展現泰格醫藥深度踐行 ESG 管理的堅定態度。在合規發展層面，我們堅定不移地踐行正直誠信的核心價值觀，將合規運營貫穿於企業管理架構、制度建設、運行機制以及文化建設的方方面面。我們完成了全面的合規培訓與審計，要求所有業務活動均嚴格遵循國內外相關法律法規，特別是

4、在臨床試驗合規、反腐敗、信息安全、勞工權益和知識產權等領域。同時，泰格醫藥對供應鏈也實行嚴格的反腐敗管理，要求所有供應商均遵守泰格醫藥供應商行為準則，共同營造公正廉潔的商業環境。在人與社區層面，我們積極響應聯合國勞工組織的標準，制定泰格醫藥勞工標準與泰格醫藥員工行為準則，保障員工權益，推動員工多元化，並通過2023泰格醫藥多元、平等和包容（DE&I）年度報告展現了我們在促進多元平等包容文化方面的顯著成效。2023 年，公司新員工中女性員工比例為 82.95%。同時，公司還構建了一套全面的員工福利保障體系，以實現工作與生活的平衡，提升員工幸福感。此外，2023 年，公司發起設立杭州泰格醫藥公益基

5、金會，並捐贈人民幣 200萬元作爲基金會原始資金開展運營。在創新服務方面，泰格醫藥緊隨健康中國戰略步伐，充分利用自主研發、合作研究以及先進行業工具，全力推動臨床研究的全流程數字化升級，以患者為中心，構建生態化、智能化、一體化的 CRO 服務平台。我們通過與高校的產學研合作，積極推進創新藥和醫療器械的研發轉化，賦能生物醫藥產業從創新到產品的全生命周期。此外，泰格醫藥一直致力於打造高標準的質量體系，參照國際和國內的相關法律法規及行業規範，結合 PDCA 循環管理理念，構建了嚴格的質量管理體系，並通過內部和外部的多重稽查、評審和審計機制，確保臨床試驗過程中的質量，為客戶提供優質服務。2023 年，泰

6、格醫藥客戶滿意度調查得分達 8.35 分，取得了明顯提升。在自然環境保護方面，我們通過董事會下屬的合規、環境、社會及公司治理管理委員會，將環境、職業健康與安全（EHS）理念深度融入公司戰略制定和日常經營管理中，定期評估環境管理目標的執行進展，以確保公司在環保方面的持續進步。2023 年，泰格醫藥已向科學碳目標倡議提交減排目標承諾，同步開展目標審驗並制定明確的減排路徑。報告期內，公司溫室氣體減排目標進展良好，公司人均碳排放量為 0.27 噸二氧化碳當量/人（不含方達控股）。回首 2023 年，泰格醫藥在 ESG 領域的努力獲得了廣泛認可，我們的 MSCI ESG 評級提升至 AA 等級，CDP