和黃醫藥：2022年可持續發展報告.pdf

1、ENVIRONMENTSOCIALGOVERNANCE2022 年可持續發展報告目錄 1.2022 可持續發展亮點 3 2.主席的話 5 3.關於本報告 7 4.關於和黃醫藥 8 5.可持續發展管治 11 6.持份者參與及重要議題評估 20 7.氣候風險行動 29 8.環境 37 9.商業道德 46 10.研究與發現 50 11.負責任商業化 57 12.人力資源管理 63 13.報告索引 75 14.簡稱對照表 8522022 可持續發展亮點1.2022 可持續發展亮點2.主席的話3.關於本報告4.關於和黃醫藥5.可持續發展管治6.持份者參與及重要議題評估7.氣候風險行動 8.環境 9.商業

2、道德10.研究與發現11.負責任商業化12.人力資源管理13.報告索引14.簡稱對照表全面的持份者參與3 與超過2,400位主要的內部及外部持份者進行線上問卷調查及10場會議討論 進行量化及定性評估，以及重要議題分析，以識別與集團最相關的可持續發展議題 整體回覆率：44%管理層回覆率：95%氣候風險行動2可持續發展目標和指標1 進行了氣候風險評估，以識別出本集團的氣候相關風險及機遇 本報告參考了氣候相關財務披露工作小組(TCFD)的信息披露建議框架 將氣候風險納入集團企業風險管治架構中的可持續發展風險內 承諾實現 11項短、中及長期的可持續發展目標和 指標，包括碳排放密度、能源消耗密度、醫療保

3、健獲取權、多元化、產品質量和問責性等 將可持續發展關鍵績效指標（KPIs）的目標和指標納入與 管理層表現相關的薪酬體系中 與2020年相比，碳排放密度減少了48%與2020年相比，能源消耗密度減少了40%1 MDR 13(iii)2 A4 氣候變化3 MDR 143和黃醫藥（中國）有限公司2022 年可持續發展報告1.2022 可持續發展亮點2.主席的話3.關於本報告4.關於和黃醫藥5.可持續發展管治6.持份者參與及重要議題評估7.氣候風險行動 8.環境 9.商業道德10.研究與發現11.負責任商業化12.人力資源管理13.報告索引14.簡稱對照表優化可持續發展信息披露 發佈了我們的第二份 可

4、持續發展報告 參考了一系列可持續發展匯報準則 建立了可持續發展網頁 更新及發佈了八份與管治及可持續發展相關的政策/聲明強化治理4增強內部可持續發展意識 優化了四層可持續發展管理框架，以促進對集團可持續發展舉措的監督和實施 於年內為員工、可持續發展工作組、高級管理人員、可持續發展委員會，以及董事會舉行超過20次會議/培訓44 MDR 13主席的話1.2022 可持續發展亮點2.主席的話3.關於本報告4.關於和黃醫藥5.可持續發展管治6.持份者參與及重要議題評估7.氣候風險行動 8.環境 9.商業道德10.研究與發現11.負責任商業化12.人力資源管理13.報告索引14.簡稱對照表2022年對全球

5、企業來說是艱難的一年。在面對疫情挑戰的同時，我們亦看到石油和天然氣價格波動、通貨膨脹、糧食和能源危機等全球經濟動蕩。儘管面對著外在挑戰，我們仍不懈於推動轉型，致力將可持續發展概念融入各業務層面，為我們的投資者和持份者創造長遠價值。過去一年，我們推出及實行了多項重大的可持續發展舉措，當中包括重新審視可持續發展議題的重要性5、為本公司及其附屬公司（本集團）訂立一系列的可持續發展目標6，以及進行首次氣候相關風險評估7，以引導我們調整策略，邁向更可持續的未來。在高級管理層、可持續發展委員會及董事會的大力支持和參與下，我們於年內亦致力提升了內部員工對可持續發展的意識。與持份者溝通是我們實現可持續發展方針

6、的重要一環。因此，我們保持開放的溝通渠道，藉以了解各方持份者對相關可持續發展議題的關注。我們於年內展開了全面和深入的重要議題評估8，以確保我們能重點地優先關注對集團業務、環境及社區帶來重大影響的可持續發展議題。通過是次評估，我們能根據持份者的反饋調整我們的可持續發展方針，匯報和披露。我們透過各合適的溝通途徑向持份者蒐集了他們的見解及期望。董事會為本集團審批了一系列共11項短、中和長期的可持續發展目標9，以更針對性地推進環境、社會及管治（ESG）的表現。我們冀盼透過生產可持續醫藥產品和建立具影響力的合作夥伴關係，可於ENVIRONMENTSOCIALGOVERNANCE5 MDR 13(ii)6