博耳電力：環境、社會及管治報告2018.pdf

1、 目錄 頁數 一、關於本報告 1 二、持份者參與 2 三、重要性矩陣 3 四、環境保護 1.排放物的管理 4-10 2.資源使用的管理 11-16 3.環境及天然資源 17 五、工作環境質素 1.人才甄選 18 2.勞工準則 18 3.員工待遇 19 4.員工發展及培訓 20 5.員工的健康與職業安全 20-22 六、營運慣例 1.供應鏈管理 23 2.產品責任 23-24 3.反貪污 25 七、社區投資 26 八、榮譽及認證 27 九、未來願景 28 十、環境數據表現摘要 29-30 十一、香港聯合交易所有限公司的環境、社會及管治報告指引 31-32 1 一、一、關於本報告關於本報告 博耳電

2、力控股有限公司（本公司）董事會（董事會）欣然發表本公司及其附屬公司（統稱本集團或我們）之環境、社會及管治報告（本報告）。本報告總結本集團所採用之環境、社會及管治政策、可持續發展策略、管理方法、措施及表現。本報告披露了本集團投資控股、智能配電系統方案、節能方案與元件及零件業務截至2018年12月31日止年度的報告期間在環境及社會方面的可持續發展策略、方針與表現；並根據香港聯合交易所有限公司（聯交所）證券上市規則附錄27所載之環境、社會及管治報告指引當中之遵守或解釋條款而披露。相關之條款及內容載於本報告最末部份。本報告沒有涵蓋配電系統方案業務，因來自此業務的收益只佔本集團收益少於1%。董事會負責為

3、本集團訂立環境、社會、管治策略及滙報，以及評估和釐定本集團之有關環境、社會及管治之風險，並確保訂立合適及有效之環境、社會及管治風險管理措施及內部監控系統。為了釐定環境、社會及管治報告範圍，我們與各管理層人員進行討論，並列出主要持份者與本集團所關心的環境、社會及管治項目，再評估雙方對各項目的重視程度，從而選擇出相對重要的環境及社會議題於本報告中作出相關披露。我們歡迎就本報告及可持續發展方面的表現提出任何意見或建議。股東可隨時透過公司秘書以書面形式將彼等的查詢及所關注事項連同請求人的聯繫資料發送予董事會，方式為發送電子郵件給，或傳真至(852)2544 7272，或郵寄至本公司的主要營業地點香港德

4、輔道中199號無限極廣場18樓1805室。2 二、二、持份者參與持份者參與 本集團致力維持業務的可持續發展，並為環保及業務所在的社區提供支持。我們與政府/監管組織、股東/投資者、員工、客戶、供應商、社區等持份者保持密切聯繫，力求透過建設性交流平衡意見與利益，從而確定我們的可持續發展方向。我們評估及釐定環境、社會及管治風險，以確保相關風險管理及內部控制制度能夠妥善地及有效地運行。有關持份者的期望與要求及本集團管理層的相關回應如下：持份者持份者 期望與要求期望與要求 管理層回應管理層回應 政府/監管組織 遵守法律法規 履行稅務責任 於營運中秉持誠信及合規 按時繳稅以回饋社會 建立全面有效的內部控制

5、體系 股東/投資者 投資回報 資訊透明度 公司管治制度 管理層具有相關經驗和專業知識，確保業務的可持續性 透過於聯交所及本公司網站定期發放資訊 盡力改善內部監控及風險管理 員工 勞工權益 事業發展 待遇和福利 健康及安全 制定合約責任以保護勞工權益 鼓勵員工參與持續教育及專業培訓以提高能力 建立公平、合理和具競爭力的薪酬體系 注重職業健康及安全 客戶 優質產品與服務 及時交貨 價格合理 持續提供優質產品與服務以滿足客戶 建立高效的綠色供應鏈 制定全面的質量保證流程和召回程序 確保履行合約責任 供應商 需求穩定 與公司保持良好 關係 企業信譽 確保履行合約責任 制定供應鏈管理的政策和程序 保持強

6、大與長期的合作關係 嚴謹篩選供應商 社區 環境保護 社區參與 經濟發展 關注氣候變化 鼓勵員工積極參與慈善活動和志願服務 確保良好的財務業績和業務增長 3 三、三、重要性矩陣重要性矩陣 於報告期內，本集團已找出多項涵蓋環境、社會及營運相關的事宜，並透過不同渠道評估持份者與本集團對各項目的重視程度，此等評估有助本集團確保業務發展能符合持份者的期望與要求。而本集團和持份者所關心的事項均呈現於以下的重要性矩陣內。重要性矩陣重要性矩陣 對持對持份份者的重要性者的重要性 高高 反歧視 保障人權 人才管理 員工培訓與晉升 員工報酬與福利 客戶滿意度 產品質量與安全 供應商管理 職業健康與安全 潔淨生產與綠