肯耐珂萨：文化传媒行业人才需求白皮书（35页）.pdf

1、从工作经验看人才需求工作经验：1 年以下最需要，1-3 年次之在工作经验要求方面，需要 1 年以下工作经验的岗位占比最多(39.25%)，1-3 年工作经验为其次，但占比仅仅比前者低 0.54%。可见，从人才需求量的角度来讲，文化传媒类企业目前对工作经验的要求并不高，各岗位最需要的是有一些工作经验的候选人，而非资深专家。当然，人才招聘的方式有很多，除了网络招聘外还有猎头顾问挖掘和内推等方式，本白皮书的数据仅源于公开网络招聘，所述结果有一定的局限性。可能更多的资深人员的招聘采取的是猎头顾问挖掘或内推的方式进行的。工作经验：1 年以下新员工和应届毕业生创业公司最需要根据下图可知，应届毕业生与 1

2、年以下工作经验的要求在创业公司中体现最为明显，占其招聘需求的49.29%，1-3 年工作经验则在股份制企业(54.62%)在招聘时需求最多。3-5 年工作经验的需求则比较平均，基本上遍布各种性质的公司，虽相差不多，但国企(23.30%)需求最高。此外，总体来说企业对工作经验超过五年的人才需求不高，5-10 年工作经验的需求在国企中体现最为明显，但仅占其招聘需求的 12.49%， 10-15 年工作经验要求中外企需求最高，但仅占其总需求的 1.78%。15-20 年工作经验的需求则均来自于外企， 20 年以上的工作经验需求则均来自于政府或非盈利机构。数据显示，在规模大于 10000 人的企业招聘要求中，对 1 年以下经验的岗位需求量占其总需求的57.71%，相比其他规模的公司其位列第一。1-3 年工作经验需求量最高的为 50-150 人的企业，而3-5 年、5-10 年、10-15 年的则集中在 1000-5000 人的公司，说明 1000-5000 人的公司在候选人的工作经验上要求倾向于有一定工作经验的而非初入职场的人。