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云生集团：2024-2025年度年度全国人力合规指引分析报告（全国篇）（24页）.pdf

编号：402893

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云生集团：2024-2025年度年度全国人力合规指引分析报告（全国篇）（24页）.pdf

1、 *本报告观点及数据仅供参考，不作为投资依据。W W W.L A O F A.C O M图表标题图表标题云生集团劳法20%20%20%40%W W W.L A O F A.C O M*注：本指南旨在帮助读者更好地理解报告内容，把握调研的核心要点，并为后续的分析和决策提供参考。如需进一步的数据解读或有特定问题，欢迎联系云生集团获取更多信息。劳法产品体系劳法用工全生命周期HR劳动关系管理劳法数据库智能工具包劳法研究院入职阶段在职阶段离职阶段就业歧视风险录用通知风险背景调查风险入职资料虚假风险劳动合同订立风险规章制度不健全风险规章制度有效性风险竞业限制风险试用期不符合录用条件风

2、险未依法缴纳社保风险假期管理风险医疗期/工伤/三期女员工管理风险调岗调薪风险加班工资风险年终奖、奖金支付风险竞业限制风险员工不辞而别风险违纪解除风险医疗期满解除风险客观情况变化解除风险经济性裁员风险劳动合同期满不续签风险经济补偿及赔偿金风险离职证明出具风险人力资源规划招聘配置培训开发薪酬福利绩效考核劳动关系组织体系国企改革组织架构优化用工形式设计部门职能梳理岗位职责梳理绩效体系薪酬体系岗位价值评估市场薪酬调研宽带薪酬设计薪酬结构设计考核方式设计考核指标设计考核结果应用考核落地辅导人才发展任职资格体系人才盘点人才测评人员培训劳动用工体系优化职业经理人体系建设负责人经营业绩考核待插入封底

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