重庆钢铁：2013年度社会责任报告.PDF

1、 1 重庆钢铁股份有限公司重庆钢铁股份有限公司2012013 3年度社会责任报告年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。为落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，重庆钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）根据公司法、证券法等法律、行政法规的规定，按照编制指引，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制本报告。一、一、公司概况公司概况 公司成立于 1997 年 8 月 11 日，同年 10 月 17 日在香港联合交易所上市发行 H 股 41394 万股，1998 年 12 月

2、7 日经中华人民共和国对外贸易经济合作部批准，成为外商投资企业，2007 年 2 月 28日在上海证券交易所上市发行 A 股 35000 万股，注册资本为人民币173312.72 万元，2013 年重大资产重组完成及非公开发行股票后，本公司注册资本增至人民币 443602.25 万元，注册地址为重庆长寿经开区钢城大道 1 号。“十一五”以来，公司以科学发展观为指导，以新型工业化为目标，按照国家产业政策，于 2006 年底开始实施环保搬迁，至 2011年 9 月成功完成了钢铁主线从重庆主城区到长寿区的环保搬迁工程，并同步全面关停了大渡口老区落后钢铁产能。现已成为以板带材、型材、线棒材等产品为主，

3、技术装备先进、资源配置合理、环保节能高效、产品竞争力较强，的现代化钢铁联合企业。二、公司社会责任履行情况二、公司社会责任履行情况 1 1、股东和债权人权益保护、股东和债权人权益保护 公司积极遵循香港交易所上市规则及A股上市公司的相关监管要求，努力构建现代企业管理制度，完善企业法人治理结构和内部管理 2 制度，以有效防范经营风险，保护资产安全，保证会计信息等资料的真实、合法、完整，促进企业规范运作，实现可持续发展。公司法公司法人治理人治理规范运行规范运行 公司法人治理体制机制健全，有完善的股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则、独立董事制度、投资决策工作程序、对外担保决

4、策制度、关联交易实施细则和审核（审计）委员会年度财务报告审阅工作规程、专业委员会工作条例等法人治理结构方面的规范制度，建立起了较为成熟的三会一层（即：股东大会，董事会，监事会和经理层）的制衡机制，实施过程中严格遵守上述规定，并结合监管要求，适时加以修订、补充，有效提升了公司的治理水平和实效。财务管理财务管理制度健全，执行有效制度健全，执行有效 公司按照国家有关法律法规，制定了财务会计制度、资金管理制度 等规范性制度，制度体系较为完善。积极推进信息化工程，加强公司财务管理，提高会计信息质量，有效防范和化解经营风险。公司继续坚决贯彻以资金管理为中心的思想，对资金实行集中管理、动态控制，积极做好资金

5、平衡和融资工作。公司按照国家统一会计制度建立了完整的会计核算体系，制定了具体的会计核算办法，规范了会计核算行为，会计人员具备了较高的专业素质，会计人员和岗位设置坚持“责任分离、相互制约”的原则，确保能够真实完整地反映公司财务会计信息，保证了定期报告的数据真实可靠，并保证各环节的有效执行。重视信息披露管理，建立与投资者的良好关系重视信息披露管理，建立与投资者的良好关系 为了加强信息披露管理工作，确保正确履行信息披露义务，保护股东、债权人及其他利益相关人的合法权益，公司制定了信息披露管理制度和投资者关系管理办法，对信息披露的范围、内容、3 披露程序、责任划分以及保密措施等均作出详细规定，为真实、准

6、确、完整、及时地披露有关信息提供了制度保障。考虑到不同投资者的信息获取习惯，公司综合利用多种方式充分披露信息：借助平面媒体（内地的中国证券报、上海证券报、证 券 时 报 、证 券 日 报 ，借 助 网 络 媒 体（上 交 所 网 站（http:/）、联交所网站（http:/www.hkexnews.hk）、公司网站（http:/），给H股股东寄送重大事件股东通函等，努力使公司披露的相关信息覆盖和渗透到每一位投资者。2 2、员工员工权益保护权益保护（1 1）保障保障员工员工依法享有劳动权利和履行劳动义务依法享有劳动权利和履行劳动义务 公司依据劳动合同法和公司劳动合同管理办法、劳动合同文本及相关管