西安民生：2009年度社会责任报告.PDF

1、 1西安公司集团股份有限公司 2009 年度社会责任报告 西安公司集团股份有限公司（以下简称公司）在追求企业最佳经济效益的同时，积极承担对国家和社会的全面发展，用实际行动践行“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”、“为社会做点事，为他人做点事”的企业文化理念，实现企业发展与党、国家和人民利益的高度融合。本报告以 2009 年度为重点，反映了公司在从事经营管理活动中履行社会责任方面的重要信息，诠释了公司对企业社会责任的认识和理解，希望社会各界可以通过本报告了解公司加强认识，也更希望借此机会接受公众的监督，促使公司做得更好。一、股东和债权人权益保护 一、股东和债权人权益保护 公司自上市以来，严

2、格按照公司法、证券法等法律法规的要求，规范运作，不断完善公司治理结构，建立健全了法人治理结构及行之有效的内部管理和控制体系,明确股东大会为公司最高权力机构并保证所有股东同股同权，能平等享受其合法权益。公司股东大会、董事会、监事会操作规范，运作有效，充分维护了投资者和公司利益。公司遵循公平、公开、公正的信息披露原则，严格履行了信息披露义务，保证了公司信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。公司通过专人专线电话咨询、公司网站、接待投资者来访等方便快捷的渠道与投资者进行交流，促进了投资者与公司的良性互动，树立了良好的市场形象。公司一贯秉承稳健、诚信的经营的原则，坚持降低自身经营风险从而降低财务风险，

3、降低债权人权益风险的策略，公司的资产负债率均保持在稳健水平。公司同时高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照借款合同所规定的款项用途使用借款，按期还本付息，从未发生逾期还本付息的情况。公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息。公司与银行建立了良好的合作关系，资信度获得各家银行的高度认同。二、职工权益保护 二、职工权益保护 公司严格遵守劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规，依法与员工签订劳动合同，保护员工的合法权益。在聘用、报酬、培训、晋升、离职或退休等方面公平对待全体员工，不因种族、宗教信仰、性别、年龄等因素进行歧视。围绕“以职位定

4、薪、以能力定薪、以绩效定薪”理念，建立了规范化、行业化、动态化的薪酬福利体系，按时、足额向员工发放劳动报酬，为员工缴纳基本养老保险、基 2本医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、员工企业年金、雇主责任险。公司一贯坚持共建共享的理念，员工与企业同生共荣，使员工充分享受到公司成果，努力提高员工生活水平，2009 年员工收入平均涨幅 14%，员工生活质量的不断的提高，使员工对企业的凝聚力和归属感不断增强。员工健康和良好的工作环境始终是公司的关注点。公司认真贯彻劳动保护制度，定期对员工工作安全进行检查，经常组织员工参加安全知识培训、竞赛、消防安全应急处理和逃生演练，有效提高员工的安全生产意识和自我

5、保护能力。深入一线了解员工生活、工作情况，对新开分店员工工作环境进行劳动安全保护专项检查，对可能出现隐患的工作环境进行了限期整改，努力为员工创建一个和谐、安全的工作环境。特别是今年甲流传播非常猖獗，为了预防甲流传播，派专人在公共区域进行消毒，并按时进行抽查，检查落实甲流预防工作。为了实现公司发展战略，达到公司发展与员工职业发展的共赢。建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，努力为员工搭建展示才能的舞台。一方面，公司积极营造人尽其才、竞争有序的良好和谐环境。结合现代商业管理理念不断完善人才培养机制，建立健全考核激励机制，促进各类人才脱颖而出。另一方面，不断加大培训力度，完善轮岗机制，提高队伍

6、素质。开展提升管理干部综合素质的培训，关键核心岗位的业务水平提升培训，基层岗位专业技能竞赛活动，以及开展培养业务骨干的内部轮岗。为企业持续发展提供了智力支持和人才保证。发扬民主，采纳民意，积极为员工搭建参与企业管理的平台。公司大力支持工会依法开展工作，建立了员工代表大会制度。十分关心和重视员工的工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项，合理需求提交员工代表大会审议。同时，公司积极推进基层工会组织建设，壮大工会组织，目前工会会员 2597 人，基层分会 8个，下属工会小组 13 个。坚持职代会制度，充分发挥职代会的桥梁和纽带作用，倾听并传递各级员工心声，构建了企业与员工之间和谐