鑫科材料：2010年度社会责任报告.PDF

1、安徽鑫科新材料股份有限公司安徽鑫科新材料股份有限公司安徽鑫科新材料股份有限公司安徽鑫科新材料股份有限公司 2010201020102010 年度社会责任报告年度社会责任报告年度社会责任报告年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗误导性陈述或重大遗误导性陈述或重大遗误导性陈述或重大遗漏漏漏漏，并对其内容的真实性并对其内容的真实性并对其内容的真实性并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个

2、别及连带责任准确性和完整性承担个别及连带责任准确性和完整性承担个别及连带责任准确性和完整性承担个别及连带责任。安徽鑫科新材料股份有限公司一直秉承振兴民族工业、奉献社会的企业宗旨。公司健康发展的过程，就是履行社会责任的过程。2010 年度，公司充分保护股东、债权人、职工、供应商及客户的合法权益，积极开展环境保护工作，热心社会公益事业，促进公司经济效益、社会效益和环境效益的协调可持续发展。现就具体情况汇报如下：一一一一、保护股东和债权保护股东和债权保护股东和债权保护股东和债权人权益人权益人权益人权益 2010 年，公司牢固树立遵章守法、规范运作的理念，坚持规范股东大会、董事会、监事会运作，股东大会

3、、董事会、监事会和经营管理层权责分明、各司其职、相互制衡、独立运作，形成了现代公司治理架构、运行良好。同时健全并完善内部控制制度，以“上市公司治理专项活动”为契机，持续深入开展治理活动，不断完善治理结构，提高公司质量，切实保障全体股东和债权人的合法权益。公司重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系。在保证健康持续发展的前提下，坚持以相对稳定的利润分配政策和分红方案积极回报股东。近三年来，股东分红占公司可分配利润一直在 30%以上。公司严格按照有关法律、法规和公司章程的规定进行信息披露，做到信息披露真实、准确、完整、及时，不存在虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。2010 年为了进一步完善公

4、司的治理结构，规范信息披露行为，有效防范内幕信息知情人进行内幕交易或者泄露内幕信息，保护投资者合法权益，公司建立了外部信息使用人管理制度，并于第四届董事会第十三次会议审议通过。公司认真执行投资者及机构调研的接访流程，内容规范，既让投资者了解公司的生产经营情况，又保证了信息披露守法合规，公平对待所有股东。公司一贯奉行稳健、诚信的经营策略，高度重视债权人权益保护，严格按照与债权人签订的合同履行义务，与银行等债权人建立了良好的合作关系。2010 年，公司继续保持良好的诚信记录，未发生一笔违约行为。二二二二、保护职工权益保护职工权益保护职工权益保护职工权益 公司秉承“以人为本、以德为先、以才为用”的人

5、才理念，不断改善员工的工作环境、工作条件和生活环境，关注员工的健康、安全和满意度。同时，为员工搭建参与企业管理的平台，让员工享有应有的权利和利益，员工物质和精神需求得到充分满足，员工素质进一步提高，为员工提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。1、公司劳动用工严格遵守劳动法和劳动合同法等法律法规，依法保护职工的合法权益，不断提高员工的工资福利待遇，2010年职工人均工资增长10%以上。公司根据 劳动法制订了劳动合同管理办法，所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与公司签订了劳动合同，依法明确了职工享有的权益和应履行的义务。按照国家有关规定，公司为每位职工办理了社会养老保险、医疗保险、失业保险

6、、补充养老保险、工伤保险以及住房公积金，并按时足额缴纳。2010 年，公司为员工缴纳各类保险1200万元（含个人缴纳部分）。公司每月按时足额发放工资、奖金，从未出现过拖欠职工工资的情况。截至2010 年12 月31 日，公司解决农民工就业243人（其中外地农民工113人），残疾人就业26人。2、公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，优化了劳动用工管理制度、二三级薪酬分配制度等各类人员的激励约束制度，有效地激发了全体职工的积极性和创造性。公司注重职工的身体健康，每年组织全体职工进行常规体检，发现