苏宁环球：2010年度社会责任报告.PDF

1、 苏宁环球股份有限公司苏宁环球股份有限公司 2010 年度社会责任报告年度社会责任报告 根据深圳证券交易所上市公司社会责任指引，苏宁环球股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）对本公司实际工作情况进行了梳理和总结，拟定了2010 年度社会责任报告书。企业社会责任，是企业在自身发展过程中，对国家和社会的全面发展、员工、股东、债权人、消费者、供应商等利益相关方承担的责任。随着经济的发展和社会的进步，企业社会责任的履行越来越被社会关注，并推动了企业与社会的和谐发展，成为社会全面评价企业的重要标准之一。公司对社会责任的认识：第一，企业应该承担并履行好社会责任，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的

2、作用。第二，企业在遵纪守法方面作出表率，遵守所有的法律、法规，完成所有的合同义务，带头诚信经营，合法经营，依法纳税，共建法治社会。第三，加速产业技术升级和产业结构的优化，大力发展绿色企业，加大企业吸纳就业的能力，为环境保护和社会安定尽职尽责。第四，企业应充分发挥自身作用，支援社区教育、关爱员工健康、注重人文关怀、倡导文化先进、营造良好的公共环境。公司品牌进一步获得认可，公司荣获南京晨报“2009年度南京地产魅力推选十大魅力企业”及“江苏省房地产50强”等奖项。一一、社会责任履行情况、社会责任履行情况 1、保护股东及债权人权益 报告期内，公司从完善公司治理和内部控制，加强投资者关系管理等方面入手

3、，充分保护公司股东及债权人权益，公平对待投资者。公司逐步完善了股东大会召开程序，并选择合适的时间、地点召开股东大会，方便股东尤其是中小股东的参与；公司严格履行信息披露的相关规定，不存在选择性信息披露或提前透露非公开信息的情形；公司充分考虑到投资者权益，公司近几年均实施了积极的分红政策，得到了投资者的广泛认可；公司丰富和完善了公司的网站功能，建立网络、电话、邮件等多方位的沟通渠道，与投资者营造了一个良好的内外沟通运行环境，保证投资者关系的健康、融洽发展。依据公司章程的规定，公司制定并完善了 财务会计制度、资金管理办法、等一系列规章制度，建立起了权责分明的财务管理体系和运行机制，对资金的收支和保管

4、业务建立了严格的授权审批程序，保证了资金和资产的运营安全。同时，根据公司董事会对合理控制资产负债率的要求，公司近几年的资产负债水平均控制在安全合理的范围内。在近几年的运营中，公司未出现损害债权人利益的 情形。2、加强职工权益保护 公司坚持以人为本的理念，维护员工合法权益，积极为员工提供实现自我价值的发展平台，使每位员工在企业里都能得到尊重、理解和认可，树立了良好和谐的企业文化氛围，实现公司与员工共同发展。（1）公司根据劳动法依法保护职工的合法权益，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，按国家规定和标准建立了完整的包括社保、医保等在内的薪酬福利体系，所有在册员工均签署劳动合同，办理社保

5、手续和医疗保险。完善了薪酬体系，将激励机制引进薪酬管理，极大地调动了员工的积极性和创造性，保证了劳资关系的和谐稳定。（2）公司通过建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，每年均定期组织员工体检，同时，十分重视项目施工安全，全年没有发生劳动安全事故。公司还给予员工各项福利补贴和商业保险等。（3）公司建立了完善的培训体系，鼓励每位员工持续提高自己的知识、技能和职业素养。公司积极开展职工培训，设立开办新员工培训基地，同时支持职工参加业余进修培训，为职工发展提供更多的机会。公司依据公司法和公司章程的规定，认真推选职工监事，确保职工在公司治理中享有充分的权利

6、。（4）为了进一步强化股东利益导向，健全长期激励机制，实现公司与员工利益的共同成长，公司经董事会批准，拟实施股权激励计划草案，方案出台后也受到了市场分析人士的认可。股权激励计划的实施将有利于建设高水平的管理团队，统一长期和短期利益，统一股东与管理层利益。3、供应商、客户和消费者权益保护 房地产开发是一个综合性、资源高度整合的行业，涉及的供应商包含设计、勘察、监理、施工、材料、设备、园林绿化、装饰、广告宣传等各个方面，采购物品的质量、价格直接关系开发项目的建筑安全及成本。公司公正、公平对待所有供应商，在供应商的选择上