新湖中宝：2010年公司社会责任报告.PDF

1、 1 新湖中宝股份有限公司新湖中宝股份有限公司新湖中宝股份有限公司新湖中宝股份有限公司 2020202010101010 年公司社会责任报告年公司社会责任报告年公司社会责任报告年公司社会责任报告 一、前言 新湖中宝股份有限公司（以下简称“新湖中宝”、“公司”或“本公司”）自 2006 年完成重大资产重组以来，以全面贯彻科学的发展观为指导原则，大力推进可持续发展的理念，按照“财富共享才最有价值”的经营理念，在实践中追求企业与员工、社会、自然的和谐发展，以实际行动回报社会，关爱自然，保护环境，创建和谐的企业发展环境，践行社会责任。2010 年公司在积极承担对股东、债权人、员工、客户、上下游合作方等

2、利益相关者责任和义务的同时，致力于推动企业与自然、社会的和谐发展。二、股东权益保护 公司的战略是市值最大化。一直以来，公司积极探索和不断完善公司治理，致力于与投资者建立长期信任与共赢关系。一是公司根据公司法、证券法、上市公司治理准则等法律法规的要求，建立股东大会、董事会、监事会、经理层各司其职、相互制衡的组织结构，各项制度在逐步的完善，科学、规范的企业法人治理结构初步形成。二是公司根据公司法、上海证券交易所股票上市规则、股东大会规范意见及公司制定的股东大会议事规则召集、召开股东大会，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使自己的权利；报告期内，公司召开年度股东大会 1 次，临时股东大会 5次。公

3、司审议重大事项的股东大会积极采取网络投票的方式，以保障社会公众股 2东、特别是中小股东参与。三是公司严格按照公司法、公司章程规定的选聘程序选举董事和监事，公司董事会和监事会人数和人员构成符合法律、法规的要求。公司各位董事能够依据董事会议事规则等制度，认真出席董事会会议。公司各位监事能够依据监事会议事规则等制度，认真履行自己的职责，对公司财务以及董事和高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，并独立发表意见。四是公司积极接待各类投资者到公司现场参观、考察。接待投资者及时向投资者宣传、推介公司的具体情况，使公司以更加透明、公开、热情的态度通过各种渠道进一步加强了投资者关系管理工作，实现股东、员工、

4、社会等各方利益的协调平衡，共同推动公司持续、健康地发展。三、员工合法权益保护 财富共享才最有价值是公司的企业文化，也是公司与员工共同追求的目标。公司一贯重视员工工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。公司一直以来认真贯彻新的劳动合同法，保障职工合法权益，建立较为完善的薪酬体系和激励机制，先后推出了二期股票期权激励计划，充分调动广大员工积极性；提高员工工资福利待遇，为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险，让员工享受企业发展的成果，激发员工的工作积极性，促进劳资关系的和谐稳定。公司还

5、致力于健全劳动安全卫生制度，保障职工劳动安全。定期组织员工体检，减少职业危害，为职工创造健康、安全的工作和生活环境，杜绝劳动安全事故发生。公司高度重视培训工作，并鼓励和资助员工自我学习，促进员工 3全面发展。公司注重员工培训和职业规划，支持员工参加业余进修培训；组织专业技术人员参加专业知识继续再教育；选派员工参加公司法、证券法、上市公司治理准则等多期培训班；选派公司部分高管和员工参加各种专业培训，不断提高公司员工整体素质。公司通过多种形式保障员工在公司治理中享有充分的权利。公司依据公司法和公司章程的规定，建立职工监事的选任制度，公司监事会的 3 名成员中有 1 名职工监事。公司非常重视员工的发

6、展和文化建设，为每一个员工都提供了职业发展平台。房地产业是一个适宜共享的产业。作为一家懂得奉献、懂得分享、懂得取舍、倡导多赢、有理想的上市公司，公司将进一步以“财富共享才最有价值”为可持续发展的精神内核，致力于实现社会、业主、投资者、经营者之间的财富价值最大化。这既是投资者和各利益相关者的期望，也是我们的基本责任和重要使命。四、其他利益相关者权益保护 公司按照诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则，与供应商和经销商保持良好的合作关系。通过引进设计新理念、采用建筑新技术、新工艺，致力于提高新湖地产的品质，为客户提供物