新和成：2011年度社会责任报告.PDF

1、 浙江新和成股份有限公司 2011 年度社会责任报告 前前 言言 浙江新和成股份有限公司（以下简称“新和成”或“公司”）致力于“创新精细化工，改善生活品质”的公司使命，将“创造财富、造福社会”作为公司的最高宗旨，一直注重企业社会价值的实现，人类生活的改善，以“为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值，为社会创造繁荣”为己任，在追求经济效益、保护股东利益的同时，切实诚信对待和保护其他利益相关者，尤其是员工、消费者的合法权益，推进环境保护与友好、资源节约与循环经济建设等参与、捐助社会公益及慈善事业，以自身发展带动地方经济的振兴，促进公司与社会、自然、协调、和谐发展。浙江新和成股份有限公司 2

2、011 年度社会责任报告是公司继 2008 年首次对外发布社会责任报告后的第四份报告。该报告以 2011 年度为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息，从各个方面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，以加强对本公司的认识，公司也希望接受社会的监督，促使公司做得更好。第一章第一章 股东和债权人权益保护股东和债权人权益保护 股东的关心和支持是公司快速发展的关键和动力，公司一直以感恩的心态呵护股东和债权人的权益，在保持企业快速发展的同时，不断完善治理结构，规范公司运作，加强投资者关系管理，全方位的保障所有股东、债权

3、人享有法律、法规、规章等规定的各项合法权益。1、自上市以来，公司借助资本平台，坚持诚实守信、规范经营，取得了跨越式的发展：经营业绩持续增长，资产规模不断扩大，综合实力迅速提高，抗风险能力也得到大大加强，在医药化工行业取得了一系列优异的成绩。公司在中国化工行业的多项指标排名领先，以良好的经营状况和高成长性，使股东权益得到了极大的保障。2、公司在经济效益稳定增长的同时，重视对投资者的合理回报，积极构建 与股东的和谐关系。历年来，在保证公司健康持续发展前提下，公司坚持以相对稳定的利润分配政策和分红方案积极回报股东。2011 年派发 2010 年度红利36,297.30 万元，上市至今派发红利共计 1

4、2.57 亿。3、公司非常重视现代企业制度建设，自上市以来，股东大会、董事会、监事会“三会”运作规范，制度不断健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系，并以“上市公司专项治理活动”为契机，持续深入开展治理活动，不断完善法人治理结构，提升公司治理水平，提高公司治理质量，切实保障全体股东和债权人的合法权益。4、公司不断加强投资者关系的管理，通过电话、网络、说明会及现场接待等多种方式积极与投资者进行交流互动，听取广大投资者对于公司生产经营、未来发展的意见和建议；能平等对待所有投资者，防止未公开重大信息泄露，杜绝针对不同投资者选择性披露的情形发生；并合理安排股东大会的时间，积极

5、选用网络投票、征集投票权等形式，以方便全体股东参与公司经营管理，充分保障中小股东的合法权益。5、公司严格按照法律法规的规定和要求自觉自愿履行信息披露义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。6、公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报相关的重大信息，保障债权人的合法权益。公司连续多年被评为浙江省守合同重信用企业、浙江省银行 AAA 级信用企业，同时公司还被评为全国守合同重信用企业。第二章第二章 职工权益保护职工权益保护

6、 浙江新和成股份有限公司视员工为企业生存和发展的宝贵资源，坚持“人才是新和成的第一资源”的人才观，通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力，不断改善员工的工作环境、工作条件，为员工提供广阔的发展平台。关注员工健康、安全和满意度，实现员工与公司共同成长、和谐发展。1、公司建立了科学完善的绩效管理体系和合理的薪酬福利体系。2011 年，公司人力资源部门进一步开展人力资源管理调研、员工满意度调查，制订或修订完善了经营层管理人员任期激励机制、员工投资基金管理办法、人才规划 操作方案、薪酬体系完善管理思路、方针目标与绩效管理体系管理思路、人才引进培养奖励基金等，并根据这些思路结合现状落实具体的制度与实