元力股份：2010年度社会责任报告.PDF

1、 福建元力活性炭股份有限公司 2010 年度社会责任报告 福建元力活性炭股份有限公司（以下简称“公司”）是国内木质活性炭行业的龙头企业。公司成立十余年来，精耕细作、悉心打造，从年产 500 吨的小厂迅速发展成为国内活性炭行业的佼佼者。在业务发展不断壮大的同时，公司也肩负起更重的社会责任，在取得经济效益的同时，也积极履行社会职责，并且在发展过程中形成了富含社会责任观的企业文化：企业愿景：缔造全球最具竞争力和影响力的木质活性炭企业 企业使命：为社会承担责任，为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益 企业精神：务实、创新、挑战、超越 核心价值观：尊重、忠诚、信赖、承担 一、一、股东股东权益保护

2、权益保护（一）完善和提升公司治理水平 完善的公司治理结构，是股东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益的重要保障。根据公司法、证券法、企业内部控制基本规范及中国证监会、深圳证券交易所的有关监管要求，公司健全了股东大会为最高权力机构、董事会为决策机构、监事会为监督机构等治理机构的议事规则和决策程序，制定了公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、独立董事工作制度、战略委员会工作细则、审计委员会工作细则、薪酬与考核委员会工作细则、提名委员会工作细则、董事会秘书工作制度等公司治理制度并得到了有效实施。公司严格按照法人治理结构和相关规则分层次治理。公司改制为股份有限公司以来，公司股

3、东大会、董事会、监事会、独立董事和董事会秘书依法规范运作，履行职责，公司治理结构的功能不断得到完善。公司股东大会严格按照法律法规和公司章程等规定，规范地召集、召开股东大会，平等对待所有股东，为股东参加股东大会提供便利，使其充分行使股东权利；董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略委员会四个专门委员会，以确保董事会职能的充分实现，为董事会的决策提供了科学和专业的意见和参考；监事会认真履行自己的职责，对公司重大事项、财务状况以及董事、高管人员履行职责的合法合规性进行监督；独立董事独立、客观、公正地履行职责，出席和列席了报告期内历次董事会会议和股东大会会议，对董事会议案进行认真审核，

4、为公司经营和发展提出合理化的意见和建议，根据相关规定对公司的重大事项发表独立意见。公司设立了独立的内部审计部门，对审计委员会负责。内审部门配备了专职审计人员，按照内部审计制度的规定要求定期进行内部审计工作。以保证财务、营销、研发、采购、生产、人力资源等各部门各方面工作流程明晰，规范操作。（二）合理分配利润，积极回报股东 公司重视投资者尤其是中小投资者合法利益的保护，让投资者充分分享公司的经营成果。2010年度公司董事会拟订的利润分配预案为：以首次公开发行股票后的总股本68,000,000股为基数，向全体股东以每10股派发现金红利人民币2.00元（含税），合计派发现金红利人民币13,600,00

5、0.00元。资本公积不转增股本。（三）健全内部控制制度，防范经营风险 公司根据业务特点和管理需要，建立了内部控制流程，针对各风险控制点建立了严密的控制系统，健全了货币资金、销售、采购供应、固定资产管理、预算控制、印章管理、会计信息管理等一系列控制制度，并有效开展了相关控制活动。与此同时，公司加强了对各部门和子公司的内部审计以及内部控制专项检查，发现问题，及时整改。二、二、员员工权益保护工权益保护 公司坚持“公开、公平、公正”的用人原则，贯彻“员工是公司的核心价值”的人力资源观念，始终以人为本，充分地尊重、理解和关心员工，并在此基础上制定了一系列聘用、培训、辞退以及薪酬、考核、晋升与奖惩等人事管

6、理制度，确保公司人力资源的稳固发展。同时，公司还通过加强员工的培训和继续教育，不断提升员工素质，通过激励机制来留住优秀人才，保证人员的稳定性。（一）员工的录用与培训发展 公司通过多渠道、多方式、全方位地吸收公司需要的优秀人才，并遵循平等自愿、协商一致的原则以书面形式订立劳动合同。在工作过程中，公司根据岗位要求与个人需求，制定年度培训计划，对各类员工进行职业道德、风险控制意识与专业知识培训，并结合考核要求实施考核。力争达到企业与员工共同发展进步。（二）员工职业健康安全保护与安全生产 公司设立了安环部总体负责员工职业健康安全保护与安全生产工作。建立、健全了劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生