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【研报】计算机行业专题研究：2021年网络安全行业人员成本压力分析-210603（17页）.pdf

编号：39341

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【研报】计算机行业专题研究：2021年网络安全行业人员成本压力分析-210603（17页）.pdf

(1)深信服：2018 年以来，公司的增速门槛条件设置逐年下降，3 年的复合增速从2018年的 13%下滑到 2020 年的4.8%。这一方面是因为公司体量增大，高增长难度加大，另一方面也是公司积极争取人才的表现。(2)绿盟科技：随着股东结构和渠道方面的改善，公司2021 年股权激励条件较2017 年和2016 年的增速门槛进一步加快，三年复合增速从 15%提高到20%，是一种积极和自信的表现。(3)中孚信息：作为信创业务的最大受益方之一，公司在2020 年初推出的股权激励条件较 2017 年的条件进一步严苛，3 年复合增速从 20.5%提高到 26%;而在 2021 年公司推出的股权激励方案中，对收入考核的 3 年复合增速指标又进一步提高到 33%。增速门槛的提高，从侧面反映出了管理层对业务中长期发展信心的提升。(4)吉大正元：公司的股权激励的 3 年净利润复合增速门槛设置为 29.9%，从增速指标角度是信息安全公司股权激励增长门槛中设置最高的(国盾量子因为以 2020 年下滑了 48%的收入作为标准，条件上市没有 2020 年业绩保持正增长吉大正元严苛的)。

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