星网锐捷：2015年社会责任报告.PDF

1、-1-福建星网锐捷通讯股份有限公司 2015 年社会责任报告 福建星网锐捷通讯股份有限公司 2015 年社会责任报告 福建星网锐捷通讯股份有限公司（以下简称“公司”）是国内领先的企业级网络、通讯、终端设备、视频应用产品及系统解决方案供应商，多年来始终秉承“科技创新，融合应用”的经营理念，坚持以自主创新和行业应用为基础，致力于中国的信息化事业发展。在过去的一年里，公司高层领导积极承担公共责任，通过严格生产过程、环境保护和危险源辨识等各环节的管控，有效促进了公司产品质量的提高、生产安全的保障、节能降耗的实现和行业竞争力的提升。本报告根据深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引的规定，结合公司在

2、履行社会责任方面的具体情况编制，客观、真实地反映 2015 年度公司在生产经营过程中履行社会责任的情况，以此接受社会的监督。一、股东和债权人权益保护 一、股东和债权人权益保护 2015 年，公司持续推进治理建设，制定了未来三年股东回报规划（2015年-2017 年）、修订公司章程。公司能够按照有关法律法规和公司章程的规定公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。公司 2015 年度共召开了三次股东大会，会议的召集程序、召开程序、出席会议人员资格及表决程序均符合公司法、上市公司股东大会规则等法律、法规、规范性文件和公司章程的规定。公司严格按照公司法证券法、深圳证券交

3、易所股票上市规则及公司信息披露制度等法律、法规、规章的要求，切实履行信息披露义务。由董事会秘书负责信息披露管理和投资者关系管理等事务，做到信息披露工作的真实、准确、完整和及时。公司与 证券时报、中国证券报、证券日报、上海证券报签订了常年披露协议，及时发布各类公告；同时，公司建立了与投资者沟通的有效渠道，设置了专用电话，接受投资者咨询，并在巨潮资讯网和公司网站上建立了投资者关系平台，与投资者形成互动。公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报与其相关的重大信息，保障债权人的合法权益。报告期内，公司在生产经营稳步发展的同时，也非常重

4、视对投资者的回报，积极构建与股东的和谐关系。二、职工权益保护 二、职工权益保护 公司结合战略发展对员工成长的要求建立了科学、合理的员工教育、培训体系。根据公司长短期发展目标，员工现有能力与岗位技能需求差距分析，以及员工职业发展需求，制定教育培训计划。公司通过制度的形式明确员工教育经费的列支范围，配备足够的培训设施以保障员工教育、培训的顺利运行。2015 年，公司共组织培训 110 场，总花费 435.43 万元。公司建立了“专业”和“管理”互通的员工职业发展路径。根据员工个人的兴趣、能力，有针对性地培养员工在特定专业领域的经验积累和技能特长。-2-公司高度重视并积极推动环境和职业健康安全管理体

5、系建设，准确识别出影响员工职业健康因素及控制指标，建立了相应的控制和管理流程、应急处理流程及预案，并使之有效地运行。公司在制订或修改与职工利益相关的管理制度时，都要召开职工代表大会，征求职工意见。公司职工监事由职工代表大会选举产生，确保职工在公司治理中享有充分的权利。三、供应商、客户和消费者权益保护 三、供应商、客户和消费者权益保护 公司崇尚诚信服务的经营理念和行为准则。对于供应商、客户和消费者，公司均能以提供最佳服务的态度开展工作。（1）加强廉洁从业，长抓反商业贿赂工作 多年来，没有发现管理人员违反廉洁从业相关规定的情形。为有效防范商业贿赂、不正当交易等情况的发生，公司建立和完善了 合同审批

6、管理制度、退换货管理办法 借机管理制度 经营风险管理办法、承运商管理办法、委外产品仓储计调运输管理办法、海外货运操作流程、样品交付及确认规范等一系列内部管控制度，同时与每个主要供应商签订廉政协议，杜绝商业贿赂，从源头层层把关，系统地规范了企业经营管理行为。在日常工作中不断加强反商业贿赂的法律、法规教育，在公司内部树立正气，坚决抵制歪风邪气，筑牢员工的思想道德防线。（2）与供应商诚信合作互利共赢 公司与供应商之间一直保持平等的沟通和理性的管理，坚持诚实守信、互惠互利的原则，尊重供应商的合理报价，合作共赢，谋求共同发展