美利纸业：2013年度社会责任报告.PDF

1、 1 证券代码：000815 证券简称：美利纸业 公告编号：2014-034 中冶美利纸业股份有限公司 2013 年度社会责任报告 中冶美利纸业股份有限公司 2013 年度社会责任报告 一、综述 2013年，是公司改革的关键之年。面对复杂严峻的内外部形势和行业整体低迷的市场环境，公司全体干部员工以坚强的意志、锐意进取的精神立足自身优势，转变发展思路，居危思进，各项经营工作有序推进。作为一家公众性上市公司，美利纸业持续秉承以健康、稳定、持续的发展使公司股东受益、员工成长、客户满意，促进经济发展，社会和谐的社会责任观，在追求经济效益的同时，积极保护股东、债权人利益和职工的合法权益，诚信对待供应商、

2、客户及消费者，积极从事环境保护和社区建设等公益事业，促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。二、社会责任履行情况（一）股东和债权人权益保护情况 二、社会责任履行情况（一）股东和债权人权益保护情况 根据公司法、证券法及上市公司股东大会规则等法律法规要求,公司不断完善治理结构，完善内控制度的建设，规范公司运作，在机制上保证了对所有股东的公平、公开、公正，保障所有股东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。公司法人治理结构的实际情况符合上市公司治理准则和公司法的要求。公司守法经营，规范运作，在业务、资产、人员、机构、财务等方面均独立于股东，公司对控股股东或其他关联方不存在依赖性。2 1、股东大会召开

3、情况。报告期内，公司共召开年度股东大会一次，临时股东大会二次。股东大会的召集和召开程序符合相关法律及规范性文件的要求，在涉及关联交易表决时，关联股东均回避了表决，保护了中小股东权益。2、严格履行信息披露义务，确保公司信息披露质量。2013 年，公司根据信息披露管理制度,在公司控股股东、实际控制人、子公司及各部门的信息披露责任人的帮助下，及时、全面、完整、准确地完成了全年的信息公告披露,未出现重大失误。3、公司在注重对股东权益保护及追求股东利益最大化的同时,确保债权人的利益不受损害。报告期内，公司严格按照与债权人签订的合同履行债务，并及时通报与其相关的重大信息，充分保障了债权人的合法权益，实现股

4、东利益与债权人利益的双赢，维护了公司信誉，创造了良好的外部环境，促进了公司的稳定经营。4、公平对待，杜绝选择性披露。公司严格执行中国证监会的规定，建立健全信息披露管理制度，持续自觉履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准确、完整、及时，不进行选择性信息披露，公平对待所有股东和投资者。（二）职工权益保护情况（二）职工权益保护情况 1、认真贯彻落实中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规章制度，依法保护职工的合法权益，在劳动安全卫生制度、社会保障等方面严格执行国家标准。不断完善公司人事 3 管理制度，切实保护职工合法权益。2、建立员工晋升机制和富余人员过渡安置平台。为稳定核心员工，多

5、渠道加快企业人才培养，建立技术、技工系列人员晋升制度，构建公司管理、技术、技工三条员工晋升通道。为优化人员结构，稳妥安置富余人员出台了内部人力资源市场管理办法（试行），对富余人员采取推荐任职、其他平台交流、内退等办法妥善安置。3、改革公司薪酬体系,强化部门效能考核。坚持以人为本、科学分配的原则，充分考虑职工利益，突出绩效、突出公平、突出差异、突出关爱，以切实提升广大员工的满意度为目的，引入宽带薪酬制度，对生产系统人员年功工资单列，增设倒班津贴、特岗津贴、强化绩效考核及挂钩兑现力度，对公司薪酬体系进行了调整,配套出台了公司效绩考核办法（试行）和员工薪酬晋级办法，以激励提升效能为重点，建立员工薪酬

6、提升与绩效提升挂钩通道，激发员工工作热情和激情。4、把职工利益放在首位，开展了送温暖帮扶救助活动。2013 年，公司对困难职工进行了慰问，共慰问困难职工 322 人，发放慰问金481000 元，救助患重大疾病职工和特困职工 16 名，发放救助金 37000元；同时与中卫市总工会联系，为 14 名考入本科院校的困难职工子女申请并获得“金秋助学”救助金；为 140 名困难职工申请了“双色卡”帮扶救助，金额达 56000 元；和中卫市住建局联系，为 168 户困难职工申请办理公共租赁住房。5、加大宣传力度，展示企业文化。2013 年，公司共编辑出版美 4 利纸业报 24 期。在中央刊物及区市有关媒体