伟星股份：2009年度社会责任报告.PDF

1、 1 浙江伟星实业发展股份有限公司 2009 年度社会责任报告 浙江伟星实业发展股份有限公司 2009 年度社会责任报告 第一章 综 述 第一章 综 述 作为中国服饰辅料行业的龙头企业，中国钮扣和拉链行业首家上市公司，浙江伟星实业发展股份有限公司（以下简称“公司”）一直以“可持续发展”为战略指南，以“诚信双赢”为经营指导，以“建百年老店”为奋斗目标，致力于将公司打造成国内一流、国际知名的服饰辅料供应商。在经营过程中，公司将“促进发展、实现价值，共享多赢、回报社会”作为最高使命，以“为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值，为社会创造繁荣”为己任，注重企业的社会责任观、战略规划和责任体系的

2、建立与执行。2009 年，公司在努力推动企业稳健快速发展的同时，公平、诚信地对待股东员工、供应商及合作伙伴、客户及消费者等各利益相关方，保护其合法权益，推进环境保护、节约降耗与低碳经济，积极参与社会公益及慈善事业，倡导并践行节能降耗、环境保护的使命，并以自身的影响力推动整个服饰辅料行业和地方经济的发展，促进公司与员工、社会、自然的和谐发展。公司的发展获得了各方的一致好评。2009 年，公司在连续两届名列深交所诚信评价第二名后，跃居为“中小企业板上市公司诚信 50 强”第一名；第三次蝉联“中国中小板公司五十强”，管理层还被评为“中国中小板公司十佳管理团队”，董秘谢瑾琨先生被评为“中国中小板上市公

3、司优秀董事会秘书”。此外，公司还获得了“国家实验室”、“台州市市长质量奖”、“标准化创新企业”等众多荣誉。本报告是公司第二次向社会公众发布的社会责任报告，主要对照深圳证券交易所上市公司社会责任报告指引介绍公司 2009 年度在履行社会责任方面的体系完善和重要活动。希望本报告能架起与社会各方沟通的桥梁，促进各方对公司的全面了解和信息互通，使公司成为一家让利益相关者各方都认可的优秀的上市公司。第二章 社会责任观和体系建设 第二章 社会责任观和体系建设 2 自成立以来，公司的社会责任意识就与日常经营工作息息相关，重视企业社会价值是公司核心理念的重要组成部分，随着公司的发展，围绕公司的核心价值观和文化

4、理念逐步清晰。根据 2008 年社会责任报告中的改进计划，2009 年公司进一步完善了社会责任价值体系，具体包括社会责任观、组织安排、体系建设和执行等。公司的社会责任观以“可持续发展”为核心，以“稳、义、信、礼、新”为核心内容，全方位、立体化地渗透到生产经营工作的各方面，具体如下：核心理念 内涵阐释 社会责任观表述 可持续 长期、长远、长久 基业常青，百年老店 为各方持续创造价值 稳 根基扎实、务实稳健、稳中求进、好中求快稳中求进，风险控制第一 安全至上，让各方放心 义 信义、道义、义务、责任 互惠互利，追求“多赢”自我实现，回报社会 信 诚信、信任、信念 诚信为本，规范运作 质量第一，顾客满

5、意 礼 尊重、平等、友善、团结、协作 以人为本，真诚待人 团结协作，互相帮助 新 创新、开拓、进取、学习 勤奋好学，博采众长 开拓创新，敢于冒尖 公司以“可持续发展”为核心的社会责任观与公司完善的法人治理结构和内控体系相结合，通过高效运行的管理体制，深化管理职责，明确公司的社会责任，建立企业社会责任管理机制，具体如下：序号 序号 管理责任 管理责任 履行对象 履行对象 职 责 职 责 1 决策责任 董事会 1、全面行使股东大会赋予董事会的职责，决定公司的经营计划和发展方向，各位董事认真阅读公司的各项商务、财务报告，及时了解公司业务经营管理状况，对公司的战略发展、经营计划、投资决策提出建设性的意

6、见和建议，并认真督促管理层的工作。3 2、设立了战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和审计委员会，为公司重大事项决策提供专业意见。2 监督责任 监事会 履行监督职责，对董事会、管理层的履职情况进行有效监督，确保日常经营的正常运行，对全体股东负责。管理层 主持公司的日常经营与管理工作，并根据明确的分工，对日常经营实施有效控制。3 经营责任 职 能 部 门及 分 子 公司 公司 16 个职能部门、5 家生产型子公司、4 家生产型分公司及 17 家销售型分公司各司其职，规范运作，稳健经营。4 社会公共责任 全体员工 完善和执行“三合一体系”，在环境保护、能源资源利用、安全生产、产品安全、公共卫生