瑞康医药：社会责任报告.PDF

1、山东瑞康医药股份有限公司 2012 年度社会责任报告 1 山东瑞康医药股份有限公司 SHANDONG REALCAN PHARMACEUTICAL CO.,LTD.社会责任报告 山东瑞康医药股份有限公司 2012 年度社会责任报告 2 作为上市公司，公司在不断为股东创造价值的同时，也承担对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方的责任，实现公司与社会和谐、协调、统一的可持续发展。1、保护股东的合法权益，促进公司健康发展、保护股东的合法权益，促进公司健康发展 瑞康医药一直高度重视公司治理结构的建立和完善，积极优化与投资者的关系，努力以出

2、色的业绩回报来体现对股东的责任。（1）公司严格按照公司法、证券法和中国证监会等部门颁布的有关公司治理的法律、法规的要求，建立了由股东大会、董事会、监事会、经理层所构成的组织结构，制定了公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、信息披露管理制度、投资者关系管理制度等规章制度，并在实际运营过程中不断修订和完善。（2）按照公司章程和股东大会议事规则的有关规定，公司依法召集、召开股东大会，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使自己的权利。报告期内，公司共召开了7次股东大会。（3）认真履行信息披露义务。报告期内，公司根据中国证监会上市公司信息披露管理办法等法律、法规和信息披露管理制度的

3、规定，严格履行信息披露义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以便公司股东和债权人能够及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。（4）公司不断加强投资者关系的管理，本着公平对待所有投资者的原则，积极建立与投资者双向交流的机制，保持公司与投资者之间相互信任、利益一致的关系，制订了公司投资者关系管理制度。公司指定董事会秘书负责公司投资者关系工作的全面统筹、协调与安排，通过电话、网络、现场接待等多种方式积极与投资者进行交流互动，听取广大投资者对于公司经营、未来发展的意见和建议，尽力解答投资者的疑问。公司指派专人做好投资者的来访接待工作，合理、山东瑞康医

4、药股份有限公司 2012 年度社会责任报告 3 妥善地安排中小股东和投资者、新闻媒体等特定对象到公司进行现场调研和参观，促进公司领导与投资者面对面交流。（5）公司经营管理层以投资者利益最大化为目标，适时分析市场环境，挖掘公司隐藏的价值和潜力，调整公司发展战略，追求卓越的营运表现，让投资者充分分享公司良好的经营成果。公司也将根据公司章程中利润分配政策，结合公司实际情况，拟定合理的分红方案，在公司获得发展的同时回馈股东。2、保护员工合法权益，促进公司和谐发展、保护员工合法权益，促进公司和谐发展 公司以“关注员工成长”为主题，秉承“以人为本”、“精简高效”的原则，公司始终将人力资源的开发和优化配置作

5、为公司发展的重要保证和前提，（1）公司严格遵守新劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，完善工作制度和作息时间，与所有员工签订劳动合同，办理医疗、养老、失业、工伤等社会保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身利益。（2）公司建立健全人力资源管理体系，包括招聘、人员培训、薪资管理、绩效考核等人力资源管理制度，为员工的招聘、培训、激励和约束提供制度保障。公司将根据内部培养和外部招聘相结合的原则，将具体措施落实到选人、用人、育人、留人等各个环节，重点培养、引进市场拓展人才、复合型高级管理人才，加大力度建立健全公司人才良性竞争机制、公正合理的人才使用和激励机制，提高人力资源的使用

6、效率，确保公司发展所需的各类人才能够各尽其用、各显其能。2012年，公司加大了员工培训力度，使员工尽快了解公司文化、熟悉公司业务流程、熟悉公司信息管理系统；持续进行后备干部培训，培养一批熟悉市场营销、管理创新、销售创新、素质良好的主管级队伍和业务骨干，以满足公司业务快速增长的需要。致力培养一批忠诚于瑞康事业的员工队伍，让每一位员工与公司共同成长。（3）公司为提高员工素质及业务能力，培养丰富的知识与技能，养成良好的职业道德和敬业精神，公司建立健全了培训管理制度，于每年年初制定系统的年度培训计划，在培训课程的选择上，公司注重全方位，多层次，以企业的发展、员工的需求为导向，针对不同层次的员工采用不同