酒钢宏兴：2012年度社会责任报告.PDF

1、甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司 2012年度社会责任报告 甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)以“百年酒钢、人文酒钢、绿色酒钢”为目标，秉承“诚信、创新、共赢、发展”的核心价值理念以健康、稳定、持续的发展使公司股东受益、员工成长、客户满意、政府放心,促进经济发展,社会和谐的社会责任观,在追求经济效益、保护股东利益的同时,积极保护债权人和职工的合法权益,诚信对待供应商、客户及消费者,公司2012年度社会责任报告积极从事环境保护和社区建设等公益事业,促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。一、公司概述一、公司概述 甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司（以下简称“酒钢宏兴”或

2、公司）成立于1999年，于2000年在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：600307），公司主要从事钢铁及其压延产品的生产和销售，最终产品主要有高速线材、棒材、中厚板、热轧卷板、冷轧卷板、镀锌卷板。公司产品执行的技术标准全部达到国家和行业标准，并获得中国冶金工业质量体系认证中心颁发的质量认证证书和 ISO9001-2000 质量体系认证注册，其中普通低碳钢无扭控泠热轧盘条等 9 种产品质量达到国际先进标准，高速线材系列获“陇货精品”称号，普通高速线材和热轧带肋钢筋及 20g 锅炉用钢板获国家冶金局实物质量“金奖杯”，船板已通过中国、德国、英国、挪威等五国船级社认证，ER70S-6CO 气体保护

3、焊丝钢高线盘条被国家科学技术部认定为“国家重点新产品”，其它 18 种产品曾分别获省、部优质产品称号。为打造百年基业，实现可持续性发展，创建和谐企业，公司确立了“百年基业、员工为本、文明管理、持续发展”的社会责任理念，将最求经济增长与履行社会责任有机统一起来，走可持续发展道路。公司在为社会创造财富的同时，将履行社会责任融入到生产经营活动中，发展循环经济，诚信经营，与利益相关方互惠互利，实现共赢。二、股东和债权人权益保护方面二、股东和债权人权益保护方面 1、股东权益 公司根据公司法、证券法、上海证券交易所股票上市规则等法律法规，不断完善公司治理结构，制定了公司章程、股东大会、董事会、监事会议事规

4、则、内幕信息知情人登记备案制度、募集资金管理办法、信息披露事务管理制度、年报信息披露重大差错责任追究制度、等为基础架构的内控制度体系，形成了以股东大会、董事会、监事会及经营管理层等决策机构。公司自上市以来，十分重视服务股东，回报股东，与股东维持良好的关系。公司具有较为完善的公司治理结构，公平、公开、公正地对待所有股东，确保公司股东能够充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。公司自首次公开发行以来，截止2011年现金分红金额合计198627.46 万元。公司将继续重视对投资者的合理投资回报，利润分配政策保持连续性和稳定性，并建立持续、稳定、科学的投资者回报机制，使投资者对公司未来分红有明确

5、预期，切实提升对公司股东的回报。公司严格遵守上海证券交易所股票上市规则、公司章程、信息披露管理制度有关规定，认真履行信息披露义务，强化信息披露责任意识，增强信息披露的主动性，提高定期报告披露的质量和透明度，增进投资者对公司的了解和认同，维护了良好的投资者关系管理，提升上市公司形象。2、切实维护债权人利益 公司坚持稳健的财务政策，在公司规模逐步扩张的同时不断强化财务风险管理，保证公司资金安全，维持良好的资信水平，切实维护债权人的合法利益。公司自上市以来以稳定的经营业绩和优质的诚信记录与多家银行建立了良好的合作关系，不仅为公司的发展获取了充裕的资金，同时也确保了债权人利益。今后公司将继续依照政策发

6、展方向，扩大融资渠道，降低财务风险，保证债权人的合法权益。三、职工权益保护三、职工权益保护 公司秉承以人为本的理念，维护好员工的基本权益，全力营造安全清洁的工作环境，始终关注员工利益，加强员工技术培训，为员工成长成才创造一个良好环境，努力实现公司价值与员工价值的统一。1、保障员工合法权益 依法用工是保障员工权益的前提,公司根据劳动法、劳动合同法 等相关规定,实行了全员劳动合同制,按时足额缴纳各项社会保险,公司的社会保险率达100%，并根据内部各生产单位的行业要求,提供了相应的劳保用品。公司不断完善各项人力资源相关制度,除法定节假日外,员工还能享受到带薪年休假、探亲假等假期。同时,完备的薪酬体系