菲达环保：2010年度社会责任报告书.PDF

1、 1公司公司公司公司 2020202010101010 年度社会责任报告书年度社会责任报告书年度社会责任报告书年度社会责任报告书 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。浙江菲达环保科技股份有限公司自成立伊始就一直以“保护环境，造福人类”为己任，秉持“忠诚、团结、勤奋、创新、报国”的精神，“立足国内最佳，争创世界一流”，努力实现产业报国的梦想。公司在自身发展壮大的过程中，不忘自身所肩负的历史使命：对国家和社会的全面发展、自然环境和资源、经营过程中的利益相关者承担相应责任，实现与社会各方的和谐、统一，实现

2、员工、企业的可持续健康发展，促进社会经济、环境、生态的和谐可持续发展。一、以人为本，建设菲达与菲达人共同发展的菲达 报告期内，契合诸暨市人才强市战略实施的时机，公司进一步宏扬“以人为本”的企业文化，积极推进培训教育工作，加大人才引进力度，同时强调“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，积极推行柔性引才、借智发展政策，科学系统地形起了一整套规范、灵活、切合公司实际的用人机制。公司始终通过贯彻全心全意依靠员工办好企业的发展理念，努力实现着文化愿景：把菲达建设成为一个德智体全面发展的长久企业，让每一个忠诚、勤奋、敬业的菲达人拥有金饭碗，让手捧金饭碗的菲达人创造明天的钻石价值！1、保障员工的

3、合法权益 公司遵守劳动合同法，保障员工的合法权益。建立了包括薪酬体系、激励机制、社会保险、住房公积金、职工医疗补助基金、员工基金会在内的薪酬和福利制度，保护员工合法权益；建立了完善的劳动保护制度，根据岗位特征为员工配发工装及必要的劳动保护用品；根据区域特征、物价指数等实际情况为员工增加薪酬，并为员工提供良好的工作环境。公司极为重视安全生产和劳动保护，建立了严格的安全生产检查制度和安全生产管理网络，强调“安全生产，以人为本”，当生产与安全 2发生矛盾时，在安全不到位的前提下生产让位于安全。公司成立安全生产委员会统筹安排安全检查、安全设施的购置及维修、防护用品的购置等工作与费用；组织各生产班组建立

4、每月二次的安全活动和每月一次的隐患查找整改制度，要求做好详细记录的同时及时消除事故隐患；制订完善员工的健康档案，定期对特殊工种、接毒工种进行健康检查，加强对特殊工种、接毒工种的防护；每年组织举办“安全月”、“安康杯”等一系列安全生产、知识竞赛活动。在各级管理人员和各部门的努力下，公司一直保持着无重大人员伤亡事故、无重大设备事故、无火灾爆炸事故，无责任在己方的重大交通事故，无职业病事故，为企业顺利完成各项任务提供了一个良好的安全生产平台，并二次被评为全国安康杯先进单位。2、营造积极向上的学习氛围，倡导全员培训（1）报告期内，公司董事、监事及高级管理人积极参加中国证监会、上海证券交易所组织的董事、

5、监事、高级管理人员的资格培训、后续培训。整体培训情况，符合中国证监会、上海证券交易所的要求。（2）公司于 2006 年成立菲达学院，旨在为每一位员工提供学习、深造和提高技能素质的机会，帮助员工在适应企业快速发展需要的同时，能拓展更大的发展空间，从而实现菲达和菲达人的共同发展。菲达学院负责各部门、各岗位的培训需求与实际培训内容、培训强度地焊接，制订年度培训计划，组织各项培训活动。在加强专业技能培训的基础上，重视开发员工智能、潜能的培训，培训面涵盖公司的各个部门、各控股子公司。公司 2010 年培训项目安排内训和送外培训两部分，培训内容函盖企业管理系列、专业技术培训系列、一线工人培训系列、全员教育

6、、国内外技术交流等方面。2010 年度参加培训员工 1577 人次，人力资源部组织内训 16 期、参加培训 1322 人次，送外培训共 23 次；专业技术人员，组织电除尘器系列培训，效果良好；特殊工种必须持证上岗，考证合格率达 100%、复审培训合格率达 100%。3、激励 公司分不同层次、不同部门、不同岗位制订了较完善的工资薪酬管 3理制度，使薪酬与业绩相挂勾，待遇与能力相符合；实行职称技能等级奖励制度，激发员工学习热情，使之更加努力地提高专业技能；建立创新奖励制度和科技创新基金会，激发员工科技、制度、管理创新热情；围绕市场、合同建立销售、服务人员激励机制；根据公司发展战略调整的需要，适时调