莱宝高科：2010年社会责任报告.PDF

1、2010 年社会责任报告 -1-深圳莱宝高科技股份有限公司 2010 年社会责任报告 深圳莱宝高科技股份股份有限公司（以下简称“公司”）始终以为股东、为员工、为客户、为社会创造价值为己任，积极保护职工合法权益，诚信对待供应商、客户，积极从事环境保护和有关公益事业，促进公司与社会的协调、和谐发展。本报告是公司上市以来第一次对外发布社会责任报告。本报告编制遵循深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引，以 2010 年度为重点，阐述公司以“团结、求实、开拓、进取”为企业精神，积极履行社会责任，为社会发展做出不懈的努力。一、股东和债权人权益保护 1、不断完善公司治理结构，维护投资者利益。、不断完善

2、公司治理结构，维护投资者利益。公司依法建立、健全包括股东大会、董事会、监事会在内的法人治理结构，并在董事会下设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，同时不断完善和规范各项内部控制制度，确保公司规范、有效运作。2010 年，公司根据最新的法律法规以及中国证监会、深圳证监局等监管部门的要求，制定了年报信息披露重大差错责任追究制度；全面深入地开展了规范财务会计基础工作专项活动并形成了自查和整改报告，同时制定了财务负责人管理制度，进一步完善和规范了公司财务会计基础工作；对大股东及其关联方资金占用的长效机制的建立、健全情况进行了全面自查，制定了防范大股东及其关联方资金占用制度，完善了防止资金占用的

3、长效机制。2、股东大会召集、召开程序股东大会召集、召开程序规范规范，确保股东的合法权益。，确保股东的合法权益。为便于股东了解公司情况、让更多股东有机会参加会议，公司均选择在公司所在地召开股东大会。公司自上市至今，历次召开的股东大会均有中小股东参加，涉及 2 名以上（含 2 名）的董/监事选举时，均采用了累积投票制，能够确保所有股东、特别是中小股东充分行使自己的权利。公司历次股东大会的召集、召开及审议程序规范。2010 年度，公司召开了 2 次股东大会。2010 年社会责任报告 -2-3、严格履行信息披露义务，公平对待所有投资者。、严格履行信息披露义务，公平对待所有投资者。公司依法制定信息披露管

4、理制度，严格按照有关法律、法规、规章及其他有关规定，严格履行信息披露义务，公平对待所有投资者，设立了投资者咨询专线电话以及电子邮箱，严格按照信息披露管理制度的要求耐心解答投资者来电、来访所咨询的问题，并通过投资者交流会加强与投资者的沟通。2010 年，公司共披露公告 35 份，包括 2009 年度报告、2010 年第一季度报告、2010 年半年度报告、2010 年第三季度报告等定期报告 4 份，董事会决议、监事会决议及股东大会决议等临时报告 31 份。2010 年，公司接待国内外基金公司、证券公司、投资公司及个人投资者等实地调研 430 余人次。4、制定长期稳定的利润分配政策，积极回报股东、制

5、定长期稳定的利润分配政策，积极回报股东。自 2007 年 1 月上市以来，公司坚持长期稳定的利润分配政策。2007 年2010年（不含 2010 年度分配），公司累计向股东分配现金红利 4.42 亿元（占公司 IPO募集资金净额 47.38%），用资本公积金转增股本，累计转增 2.34 亿股，公司股本由 2006 年末的 19,520 万股增加到 42,885.44 万股（不含 2010 年度转增）。5、确保公司财务稳健，保障债权人的、确保公司财务稳健，保障债权人的权权益。益。公司依法制定了统一的财务管理制度，会计核算规范，确保公司财务稳健，保障公司资产、资金安全，在保障公司股东利益的同时充分

6、保护债权人的权益。公司经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息。二、职工权益保护 1、依法保护职工的合法权益，建立和健全用工制度。、依法保护职工的合法权益，建立和健全用工制度。根据劳动法及有关法律法规，公司依法保护职工的合法权益，按照相关规定和标准制定了包括社保、医保等在内的薪酬福利制度，与所有在册员工签署劳动合同。公司秉承“以人为本”的经营理念，遵循按劳分配、同工同酬的原则，针对不同岗位，建立了系统、规范的绩效考核评价体系，对员工履行职责、完成任务的情况实施全面、客观、公正的考核。公司根据妇女权益保障法等有关规定，对女职工实行特殊劳动保护，尊重职工