中原特钢：2018年度社会责任报告.PDF

1、 1 中原特钢股份有限公司 2018 年度社会责任报告 2018 年，中原特钢股份有限公司（以下简称“公司”）坚持“保军报国，强企富民”的神圣使命，充分发挥党委的领导作用，紧紧依靠广大员工，努力实现经济与环境的和谐发展。同时，加强与中小投资者沟通，维护股东、债权人以及员工的合法权益，遵守社会公德、商业道德。坚持安全生产、节能减排、环境保护和生产经营并重，努力构建和谐企业。一、有效保护股东和债权人权益一、有效保护股东和债权人权益 （一）完善公司治理结构，为股东权益提供制度保障（一）完善公司治理结构，为股东权益提供制度保障 2018 年，公司严格按照公司法 证券法 上市公司治理准则 深圳证券交易所

2、股票上市规则 深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引和中国证监会有关法律法规等相关要求，不断完善公司治理结构，建立健全内部管理和控制制度。2018 年，公司共召开了 4 次股东大会，均严格按照公司法 上市公司股东大会规则和公司章程的规定，对修改公司章程、重大资产重组相关事项等重大事项进行了表决。并做到了董事会决定公司重大问题，首先听取公司党委的意见。（二）积极履行信息披露义务，加强投资者关系管理（二）积极履行信息披露义务，加强投资者关系管理 公司严格按照有关法律、法规及深圳证券交易所及公司信息披露制度关于信息披露的规定，认真履行信息披露义务，确保所披露信息的真实、准确、及时、完整、公平，

3、确保投资者对公司重大事项的知情权。2018 年共编制和披露了 204 份公告文件、319份报备文件，全年信息披露文件控制在零错误。（三）诚信合作，充分保护债权人权益（三）诚信合作，充分保护债权人权益 公司在各项重大经营决策特别是公司重大资产重组过程中，加强与中介机构的协调，均充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人回馈与其权益相关的重大信息，严格按照与债权人签订的合同履行义务，实现股东利益与债权人利益的合作共赢。二、员工权益保护二、员工权益保护 （一）保障员工合法权益，促进企业健康成长（一）保障员工合法权益，促进企业健康成长 2 公司严格执行劳动合同法,员工招聘、员工内部流动、员工离职管理办法日

4、趋完善，切实维护职工的合法权益。坚持执行以基于全员绩效考核的宽带薪酬为主、年薪制、协议工资制等多种形式的薪酬制度，努力提高员工积极性；继续完善员工非职务序列管理办法、职业生涯规划，促进员工的成长。公司根据经营情况，进行减员，严格按照法律程序，充分保障了员工的合法权益。公司注重培训，通过院校进修、联合办班、技术技能比武、现场演示、技术交底、师带徒等多种方式加强员工培训，全员人均培训20.26 学时，较好地提高了员工队伍的整体素质。（二）建（二）建立健全劳动安全卫生制度，保证员工生产工作安全和身心健康立健全劳动安全卫生制度，保证员工生产工作安全和身心健康 公司全面落实安全生产主体责任，强化红线意识

5、、底线思维，加强安全、环境、职业卫生、消防安全管理，建立健全各项规章制度，全面提升监管保障能力，积极主动、认真履责，全年未发生重伤及重伤以上事故、环保污染事件、新发职业病和消防事件。公司层层签订了安全生产目标责任书，严格执行党政同责、一岗双责的规定，将安全生产责任进行了层层分解落实，做到了人人肩上有安全责任，形成了安全工作齐抓共管的良好局面。2018 年公司不断加强提升应对突发事件的能力，做好企业风险防控，对公司应急预案进行优化。目前公司有综合应急预案 1 项、专项预案 24 项，现场处置方案 12 项，结合公司生产实际制定应急演练计划，并开展演练，同时我公司作为济源市 9 家生产安全事故应急

6、预案优化试点单位，在济源市进行推广。扎实开展“职业病防治法宣传周、环境保护日、“安全月”、“119”宣传月、安全生产法宣传周等专项活动，提高员工安全意识和安全技能。安全生产月活动被集团公司向全国安全月活动组委会推荐为优秀单位；被集团公司和济源市评为2018年度安全生产月优秀组织单位。2018 年聘请有检测资质的河南省冶金研究所有限责任公司对公司生产作业场所的有毒有害因素进行了检测，公司生产作业场所有毒有害因素检测合格率达 100。对公司 111 名离岗人员和 1191 名有害作业及特种作业人员在岗期间进行职业性健康检查，保护员工身心健康，维护公司和员工的合法权益。聘请河南省冶金研究所有限责任公