万力达：社会责任报告.PDF

1、珠海万力达电气股份有限公司 社会责任报告 1 珠海万力达电气股份有限公司珠海万力达电气股份有限公司 社会责任报告社会责任报告 2007 年，珠海万力达电气股份有限公司（以下简称“万力达”、“公司”）在深圳证券交易所成功挂牌上市，这不仅增强了公司的资本实力，提高了公司市场的知名度，更为重要的是为公司提供了全新的发展机遇。2008 年，是极不平凡的一年。南方特大雨雪冰冻灾害，“五.一二”四川 汶川大地震，国际金融危机在全球扩散和蔓延，严重冲击世界经济秩序。万力达面临重大挑战和严峻考验。面对金融危机，万力达始终坚持主业创新，伴随着公司规模的不断扩大，万力达始终坚持“企业发展源于社会，回馈社会是企业应

2、尽的责任”的宗旨和理念，把为社会创造繁荣作为所应承担社会责任的一种承诺，公司在不断追求经济效益、保护股东利益的同时，切实诚信对待和保护其他利益相关者，尤其是员工、消费者的合法权益，推进环境保护与友好、资源节约与循环等建设，参与、捐助社会公益、教育及慈善事业，促进公司与社会、自然的协调、和谐发展。珠海万力达电气股份有限公司 2008 年度社会责任报告 （以下简称“本报告”）将从股东和债权人的权益保护、职工的权益保护、供应商和客户的权益保护、环境保护可持续发展、公共关系和公益事业等方面系统地阐述万力达作为一家民营上市企业的价值取向和社会责任追求，也是万力达落实科学发展观，构建和谐社会的具体行动。一

3、、股东和债权人权益保护一、股东和债权人权益保护 公司重视中小股东权益的保护：召开股东大会能严格遵照公司法等法律法规和公司章程的规定，从通知到召开程序规范。公司信息披露严格遵守相关制度，由专门的机构和人员负责，管理规范，不存在选择性信息披露。公司重视对股东的回报，为回馈公司全体股东，公司向全体股东实施 2007年度利润分配方案：每 10 股派发现金红利 5 元（含税），以资本公积金向全体股东每 10 股转增 5 股，并于 2008 年 5 月实施完毕。公司以多种方式开展投资者关系管理工作，在公司网站专设投资者关系专珠海万力达电气股份有限公司 社会责任报告 2栏，对投资者进行法制宣传，保持与投资者

4、的充分沟通与交流。年度内，仅投资者信箱答复投资者提问近 50 个，回答投资者关系平台的投资者提问近 40 个。公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务，保障债权人的合法权益；同时，公司财务状况优良，现金流较为充裕，具备较强偿债能力，更有力保障了债权人的权益。公司连续四年荣获“守合同重信用企业”，继续获评了交通银行AAA信用等级企业。二、职工的权益保护二、职工的权益保护 公司始终坚持以人为本，尊重和保护员工的各项合法权益。严格遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法，建立了较完善的人力资源管理制度体系。公司

5、实行全员劳动合同制度，劳动合同由公司与员工个人在完全平等自愿、协商一致的原则下签订。公司积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革与完善，建立突出岗位价值、工作业绩的薪酬制度。公司严格按照国家要求，为员工建立基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项保险费用，维护员工的切身利益。员工身体健康也是公司的关切点，所有新入厂员工必须体检合格，公司食堂免费供应早、中、晚三餐，公司园区生活、娱乐设施齐全，员工宿舍建有台球、乒乓球、篮球场；并通过工会组织各类活动，搭建公司和员工沟通的桥梁。为应对2008年第四季度金融危机影响，公司积极采取各项措施，坚持以人为本，实行“严进宽出、不裁

6、员、不降薪”保护措施，通过各种方式和途径，构建和谐稳定的劳资关系，积极开展各项活动，增强员工的凝聚力和向心力。公司视员工为企业最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础。公司建立了含研发、生产及销售等岗位在内的多种后备人才库，并按岗位分级分类管理原则由公司管理、培养。对各级人员进行培训的场所，公司拥有自己的培训中心（技术管理学院），把提高员工的综合素质和能力放在十分突出的位置。公司 2008 年管理学院完成两大培训主题，一是以管理为核心的 IPD 研发管理，二是以技术为核心的 IEC61850 电力系统培训，提升了公司的技术和管理水平，同时根据实际需要还安排了打造卓越团队的培训。新员工入