泸州老窖：2006年度社会责任报告.PDF

1、 1泸州老窖股份有限公司泸州老窖股份有限公司 2006 年度社会责任报告年度社会责任报告 泸州老窖迄今已有 430 多年的历史，拥有中华民族极为珍贵的历史文化遗产，是中华民族酒文化的传承者，以“偕和人间，通达天地”为使命，秉承中华文化共生共存理念，“与社会同行，与环境相依，与人类共存”，为和谐的人类境界贡献。自 94 年上市以来，公司以全面贯彻科学的发展观为指导原则，大力推进可持续发展的理念，在实践中追求企业与员工、社会、自然的和谐发展。以实际行动回报社会、关爱自然、保护环境，创建和谐的企业发展环境，践行社会责任。一、与投资者、债权人共赢一、与投资者、债权人共赢 1、理顺公司关系，推进法人治理

2、。、理顺公司关系，推进法人治理。公司按照公司法等国家有关法律法规之规定，建立健全了法人治理结构；制定完善了泸州老窖股份有限公司章程、股东大会议事规则、董事会提案管理办法、信息披露管理制度、来访者接待制度等相关规章制度。2、认真履行信息披露义务，平等对待所有投资者、认真履行信息披露义务，平等对待所有投资者。持续、公开的信息披露是上市公司的基本义务，公司按照深圳证券交易所上市规则之规定，认真履行了各项信息披露义务；在信息披露中，严格执行公开、公平、公正原则，不做选择性信息披露，维护了中小投资者的知情权。2006 年，公司继 2005 年后第二次被深圳证券交易所信息披露考评为“优秀”。3、立足主营业

3、务，努力提高公司赢利能力。、立足主营业务，努力提高公司赢利能力。只有提高赢利水平，才能给投资者以更丰厚的回报，才能真正实现股东利益最大化。2006年，公司实现销售收入 186937.55 万元，净利润 33661.29 万元，分别较 2005 年增长 28.33%、628.89%。24、脚踏实地，注重给投资者回报。、脚踏实地，注重给投资者回报。自上市以来，公司分红率一直位居沪深两市上市公司前茅；2006 年，公司拟向全体投资者按 10股派 3.5 元，分红率达 90%以上。5、稳健经营，保障债权人权益。、稳健经营，保障债权人权益。公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报

4、与其债权权益相关的重大信息；公司注重在追求股东利益最大化的同时，兼顾债权人的权益，不因股东的利益而损害债权人的利益。二、与员工共成长二、与员工共成长 1、做好职业生涯规划，创造条件提高员工职业技能。、做好职业生涯规划，创造条件提高员工职业技能。公司以岗位培训和继续教育工程为基础，努力搭建员工健康成长的职业平台，为员工做好职业生涯规划,让员工在学习培训中终身受益。2006 年，公司投入培训经费 150 万元，1700 余名员工参加了各类培训，共开展各类培训班培训 60 余期，累计岗位技能培训 7200 余人次，平均每人培训时间 30 小时以上。员工队伍知识结构得以优化、文化素质和技术等级得到大幅

5、提升。截至 2006 年底，公司拥有享受国务院政府津贴专家 1 名、省有突出贡献专家 1 名、省学术和技术带头人及后备人选 2 名、国家级白酒评委 4 名、省级白酒评委 14 名、高级职称专业技术人员 40 余人。2、深化三项制度改革，维护职工权益。、深化三项制度改革，维护职工权益。实施岗位竞聘流动，为员工提供公平合理的竞争舞台，搭建上升通道；开展工资集体协商，实现企业与员工双方权利义务规范化、契约化；严格执行劳动法和工会法，加强安全生产、食品安全、综治消防，营造良好的生产经营环境，保护员工权益。健全安全责任体系，签定职工集体合同和特殊权益保护专项集体合同。3、实行企务公开，推行民主治企。、实

6、行企务公开，推行民主治企。公司成立了企务公开领导组、3监督组、工作组，定期召开公司企务公开工作会，听取各职能部门就工资分配、基建工程项目、采购、广告费用、销售计划完成、员工公积金、接待费使用等事项所作专题报告；健全了各级工会组织，建立了职工代表大会制度和职工董事、监事制度。4、增强福利保障，丰富员工文化生活。、增强福利保障，丰富员工文化生活。公司关心员工生活健康，为员工谋求完善的福利保障和愉悦的生活工作环境，按规定及时为员工足额交纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险，按规定及时拨付工会经费。2006 年，公司用于组织员工体检等事项资金达 200余万元。公司成立了体育协会、泸州老窖乐团、泸州