江河集团：2017年度社会责任报告.PDF

1、 江河创建集团股份有限公司江河创建集团股份有限公司 2012017 7年度社会责任报告年度社会责任报告 2 目目 录录 第一部分：公司概况第一部分：公司概况 .3 3 1、公司基本情况.3 2、公司企业文化.3 3、行业地位.5 第二部分：保护股东权益第二部分：保护股东权益 .5 5 1、股东权益保护机制.5 2、股东回报.6 3、投资者关系管理.6 第三部分：为客户、供应商创造价值第三部分：为客户、供应商创造价值 .7 7 第四部分：为员工创造机会第四部分：为员工创造机会 .7 7 1、保护员工权益.7 2、激励与保障.8 3、创造就业岗位.9 4、关爱员工生活.9 第五部分：安全和环境保护

2、第五部分：安全和环境保护 .9 9 1、安全.9 2、环境保护.11 第六部分：公共关系第六部分：公共关系 .1212 第七部分：公益活动第七部分：公益活动 .1212 第八部分：未来发展第八部分：未来发展 .1212 3 本公司董事会及董事会全体成员保证本公告不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。第一部分：公司概况第一部分：公司概况 1 1、公司基本情况、公司基本情况 江河创建集团股份有限公司(以下简称“江河集团”或“江河”，股票代码 601886)是一家致力于绿色建筑系统和高品质医疗健康服务为主要发展目标的股份制企业，成立于 19

3、99 年，总部位于北京，前身为北京江河幕墙股份有限公司。2011 年 8 月公司于上海证券交易所 A 股主板上市，股票代码“601886”。江河集团以“为了人类的生存环境和健康福祉”为企业使命，坚持“双主业，多元化”发展战略，旗下拥有 JANGHO（江河）、Sundart（承达）、港源、SLD（梁志天设计）、Vision、泽明等行业知名品牌，在建筑幕墙、室内装饰、眼科医疗等专业领域居世界领先水平。江河集团是国家高新技术企业、首批国家级知识产权优势企业、国家认定技术创新示范企业，拥有国家级企业技术中心、国家认定博士后科研工作站，位居中国上市公司 500 强、中国民营企业 500 强。光荣与梦想同

4、在，责任与使命同行。江河集团将积极变革，不断创新，为改善城市人居环境、增进人类健康福祉而不懈努力，持续为客户、为股东、为员工创造价值，缔造成功。2 2、公司企业文化、公司企业文化 企业文化是江河的核心竞争力，是推动江河发展的关键因素和不竭动力。江河能够吸引大批优秀人才和企业加盟的根本原因是不仅有一个好的企业愿景和发展前景，还有江河优秀的企业文化。开放包容开放包容 江河是一家开放、包容的跨国企业，以全球化的眼光和战略思维海纳百川，兼容并蓄。自 2012 年以来，江河先后收购了承达、港源、梁志天设计、Vision、4 南京泽明等多家海内外企业，但一直坚持开放、包容的战略型管理模式，高度放权，尤其是

5、香港承达、梁志天设计、Vision 等海外企业，充分尊重和保持其原有管理模式、文化、人才和个性，企业在江河这个大家庭中也获得了快速发展。江河的开放包容性还体现在不闭关自守，坚持全球化人才观，在海内外择贤纳士。企业内部没有“山头”，不排外，不讲资历，人尽其长，唯才是用，不同国籍、不同背景、不同专长的各类人才加盟江河后如鱼得水，能够兼容并蓄，优势互补，共同成长，快速实现“1+12”的人才协同效应。江河还为优秀人才提供了“没有天花板的舞台”，让想干事、能干事、守规矩的人都拥有充分展示才华，实现人生价值。江河就像一块巨大的磁场一片沃土，不仅吸引了大批优秀人才加盟，还培养和打造了一支年轻、充满活力、积极

6、向上的高素质专业人才队伍。实干进取实干进取 仰望星空，也脚踏实地。实干进取可以说是江河文化的精髓之一，是推动江河从无到有，从小到大，从弱到强的根本动力。江河集团 1999 年正式创立，至今已是一家拥有两家上市公司、6 家产业单位，横跨建筑装饰、医疗健康两大领域的大型跨国集团公司。全体江河人将一如既往地秉持敢闯敢干，奋勇拼搏的精神，不断锐意进取，开拓创新。简单透明简单透明 一些产业单位在加入江河后都有一个同样的感受，就是江河人很“简单”，“事情都放到台面上，不藏着掖着，说话直截了当，不拐弯抹角，没事不闲谈。”是的，江河就是这么简单透明！简单的工作，简单的生活。管理决策简单透明，公开、公平、公正，