格力电器：2007年度社会责任报告.PDF

1、 1珠海格力电器股份有限公司 2007 年度社会责任报告 珠海格力电器股份有限公司 2007 年度社会责任报告 公司社会责任承诺：公司社会责任承诺：尊重自然，遵守法律法规，永远追求经营和环境的和谐发展；进行清洁生产，对污染物和废弃物实施有效处置；倡导绿色消费，积极研制和生产绿色产品；节能降耗，不断改善环境行为，积极研制和生产绿色产品，使用安全或更安全的材料替代电气电子设备中的有害物质，不断减少以至杜绝产品中有害物质对健康和环境的影响，对社会负责；注重科学，遵守法律，以人为本，安全第一；以文明有序生产为基础，以确保员工身心健康为要务，不断改善生活、工作环境，让员工放心。一、股东和债权人权益保护

2、一、股东和债权人权益保护 公司注重规范公司运作，不断完善治理结构，董事会负责公司的决策和方向，经理层负责公司的生产经营日常管理；根据上市公司的管理要求，成立了监事会，履行管理监督职责；公司设立了监察部和审计部，依据公司管理制度对干部和员工行使监督权，并不断从管理体系上完善对公司经营运行的监督管理；公司高层领导每月举行会议评审公司运营和财务情况，并且严格执行独立审计，积极保护股东和相关方的利益。并通过多种方式保障所有股东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。公司依据上市公司股东大会议事规则的要求制定了公司的股东大会议事规则，并依据相关法律、法规和公司章程的有关规定，制定了信息披露管理制度。公

3、司依法召集、召开股东大会，有效规范公司信息披露行为，确保信息披露的公平性，保护投资者的合法权益；公平对待所有股东，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使权利。公司设立专职人员从事投资者关系管理，配备专用电话、邮箱，并不定期举行网上路演、机构投资者拜访、推介，或通过网络交流平台等多种活动与渠道，2加强与股东和投资者之间的交流、沟通。公司通过多种有效措施或途径确保公司财务稳健与公司资产、资金安全，在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益，在公司的各项重大经营决策过程中充分考虑了债权人的合法权益。二、职工权益保护 二、职工权益保护 公司一直以来关注保护员工的合法权益，严格按照劳动法规定在员工入职时

4、与新员工建立劳动关系、签订劳动合同，并到珠海市相关劳动部门办理用工登记手续，实现劳动合同签订率 100。为了维护员工权益，与员工签订的劳动合同期限在三年以上，建立长期有效的劳动关系。公司还依照劳动法和珠海市社会保险基金中心的规定，自 2000 年起普及员工社会保险待遇，为员工购买了社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、珠海户口同时购买生育保险，并关注员工退休后养老问题。早在 2000 年公司就实现了社保参保率 100，仅2007 年一年公司缴纳的社保费用达 8,500 多万元。公司积极改善员工薪资水平和福利待遇，重奖科技创新和管理创新的技术管理人员，并为员工提供住房公积金、住房补贴、餐费

5、补贴、独生子女补贴、交通补贴、保健费、特殊岗位津贴等现金形式的补贴，传统节假日给员工发放节日慰问金、节日礼品，并对公司困难员工给予困难补助、组织捐款等，充分体现了公司对员工的关心和爱护。公司投资 2 亿多元兴建员工生活区用于改善员工居住环境，生活区总建筑面积达 12 万平方米，可容纳超过一万人居住，有单身宿舍，也有家属住房。园区内有足球、篮球、网球、羽毛球，乒乓球、桌球等体育活动和健身场所，还有标准的游泳池；为保障员工的健康，还与医疗机构合作，在生活区内设立了医务所。公司按岗位给员工足额配置相关的劳动保护用品，并采取措施改造噪音、粉尘等工作环境；按国家职业健康监护管理办法、广东省劳动安全卫生条

6、例的相关规定，公司对有毒有害岗位员工每年进行一次健康检查，安排普通岗位的 3员工每三年进行一次健康检查，对医嘱要求调岗位的员工立即换岗；公司还每年组织已婚女员工进行妇科检查，以便女员工及时发现疾病及时治疗。公司为员工建立了通畅的沟通渠道：创办格力电器报和格力人杂志进行公司内部沟通和交流；设立总裁信箱，广泛听取员工意见和心声，并对员工提出的问题给予高度重视并进行调研、处理。公司建立了完善的培训体系，组织、培养了优秀的内部讲师团队，同时积极地与国内外权威机构进行合作，及时引入外部先进管理理念、方法与工具。同时紧密结合“双轨制”职业发展模式，让员工真正体会到了成长与发展的快乐。三、供应商、客户和消费