斯米克：2009年度社会责任报告.PDF

1、 1证券代码：002162 证券简称：斯米克 上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司 2009 年度社会责任报告 一、综述一、综述 上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司 2009 年度社会责任报告 是上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司（以下简称“斯米克”或“公司”）继去年首次对外发布社会责任报告后，发布的第二份企业社会责任报告，该报告时间跨度为 2009 年 1 月 1 日至2009 年 12 月 31 日，是公司上一年在履行社会责任过程中，各项实践的集中回顾与展示。充分反映出公司在从事企业经营管理活动的过程中，对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关

2、方所做的努力。2009 年全国建筑陶瓷产能继续扩大，产量进一步增长，然而与产量相比，我国建筑陶瓷产品质量、品种、档次、配套能力等方面的进步还是显得不足，此外，在产业日益发展的同时，并存产能过剩、矿产资源过度开采、环境污染严重等一系列问题，总体来说，我国还未在国际陶瓷市场上拥有陶瓷强国的地位。作为国内建筑陶瓷的领先企业，斯米克一直把为中国人争取建筑陶瓷的世界地位作为企业经营的愿景目标，并建立足以让中国人自豪的全球一流建材王国。我们希望透过我们精心设计和制造的建材产品，为客户创造了一个安心、舒适、愉悦、高雅的生活和工作环境，为改善人民生活、促进国家经济做出自己的贡献。刚过去的 2009 年，世界经

3、历了金融危机的考验，面对全球复杂多变的经济形势和日益严峻的自然环境，作为社会的一员，我们有责任，也有义务积极行动起来，确保可持续发展。而作为一家上市的公众企业，我们愿意付出更多的努力、接受来自社会各方面的更多监督，成为履行社会责任的模范，为国家经济、社会的发展及环境保护作出更大的贡献。二、社会责任履行情况二、社会责任履行情况（一）股东和债权人权益保护 1、2009 年，公司继续严格以公司法、证券法、上市公司治理准则等法律法规、以及公司章程等公司内部制度为准则，进行现代企业的规范运作。2并且根据监管部门要求及公司本身需要，进一步完善公司制度，2009 年公司对公司章程进行了修订，并制定了审计委员

4、会年报工作规程，修订了部分公司内部管理制度，对公司规范运作、稳健经营起到了有效的监督、控制和指导作用。2、公司的公司章程和公司股东大会议事规则分别对股东大会职责、召开程序、股东提案提出和审议、议案表决形式等均作了清晰严格的规定。2009 年，公司召开的三次股东大会，均严格遵守了公司章程及股东大会议事规则的要求。公司历次召开的股东大会都请专业律师现场进行监督和见证，充分保障公司股东尤其是中小股东的权益。3、公司根据信息披露管理制度，认真履行信息披露义务，平等对待所有投资者。公司在信息披露工作中，严格执行公开、公平、公正原则，做到信息披露工作的及时、准确、完整，并确保所有股东有平等的机会获得信息。

5、公司建有投资者专线电话、电子邮箱，并在公司网站开设投资者关系专栏，认真接待投资者的来电来访，对投资者的咨询进行了详细地答复，年报披露后，公司通过举行年度报告网上交流会的方式和投资者交流，有效的提高公司运作的透明度。4、公司一贯重视对投资者的合理回报，公司利润分配政策注重保持连续性和稳定性。公司在公司章程中也制定了明确的利润分配政策，2009 年公司向投资者发放现金股利 11,400,000 元，以实际行动给了投资者实实在在的回报。5、公司高度重视债权人的合法权益，在公司的经营决策过程中，公司严格遵守相关合同及制度，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与债权人权益相关的重大信息；债权人为维

6、护自身利益需要了解公司有关财务、经营和管理等情况时，公司全力予以配合和支持。这一切都保证与相关方良好的合作关系，为公司的长远发展提供了必要的条件。（二）职工权益保护（二）职工权益保护 公司遵守劳动合同法、劳动合同法实施条例等法规规定，在员工新进公司及合同期满续订时，均在规定的时间内做到百分之百地签署劳动合同。同时对于需要终止、解除合同时，均按国家的规定，办理相关的手续，做到了规范地处理各类人员的劳动关系。公司按照公平、公开、公正的原则，做到同工同酬、按劳分配，在制定激励和薪酬制度时，充分听取激励对象的意见确立合理的考核原则和考核目标，以充分调 3动干部和员工的积极性。公司充分支持工会的工作，按