康得新：2015年度社会责任报告.PDF

1、股票代码：002450 股票简称：康得新 公告编号：2016-044 江苏康得新复合材料股份有限公司 2015年度社会责任报告 江苏康得新复合材料股份有限公司（下称：公司、康得新）以“卓越、创新、包容、责任”为企业文化，充分尊重和维护相关利益者的合法权益，积极与相关利益者沟通和交流，以实现公司、股东、职工、客户、社会等各方利益的均衡。报告期内，公司注重履行社会责任，积极参与各级政府组织的科教卫生、社区建设、捐资助学、扶贫济困等社会公益活动，共同推动公司持续、稳健发展和社会的繁荣与和谐发展。希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，以加强对本公司的认识，也希望接受社会的监督，促使公司做得更

2、好。（一）投资者和债权人权益保护（一）投资者和债权人权益保护 公司认真履行上市时对投资者的承诺，进一步落实上市及增发募投建设项目，公司综合实力不断提升。1、根据公司法、证券法、上市公司治理准则等法律法规的要求，从公司治理结构和系统入手，着力构建了公司章程为基础的内部治理结构，形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、督导与经营体系以充分保障股东尤其是中小股东的合法权益。完成了2014年度利润分配，按照未来三年（2015-2017）股东回报规划的要求，在保证公司健康持续发展前提下，公司坚持以相对稳定的利润分配政策和现金分红方案积极回报股东；2、公司严格按照法律法规的规定和要求自觉

3、自愿履行信息披露义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况；3、公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时披露相关的重大信息，保障债权人的合法权益。（二）职工权益保护（二）职工权益保护 公司尊重、关爱员工，不断完善劳动用工制度，通过不断改造优化生产条件，为员工提供良好的劳动环境。1、公司坚持以人为本，积极落实各期股权激励政策和持股计划，实行灵活多样的分配形式，使职工收入与劳动贡献更紧密地结合起来。完善职工培训机制，重视劳动竞赛

4、，经常组织职工开展技能比赛和岗位练兵活动，提高职工的技能操作水平；2、公司持续关注员工的身体健康。公司严格运行相关ISO9001、ISO14001、管理体系，于2014年完成职业健康达标工作，按照法规要求建立员工健康档案，投入资金改善作业环境，组织员工定期进行健康检查。严格遵守劳动法，确保员工权益。充分利用工会职能让员工充分参与公司各项工作。公司针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位；对员工的关心和人性化管理，创建劳动关系和谐企业；3、公司贯彻落实安全生产法，始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，公司积极推进安全保障系统建设、不断引入新的安全管理方法和安全理念，提高员工安全意识，积极开展危险

5、源辨识工作，消除物的不安全状态和人的不安全行为，提升装置本质安全及时发现并消除隐患，确保安全生产；强化职工个人安全防护，各公司、工厂、部门成立了安全领导小组，进行系统化的安全管理工作，定期进行消防演练，开展安全月活动，严格落实员工三级安全教育工作，尤其对新员工实行上岗前的安全教育培训。专人定期进行巡检，保证了公司生产的安全性。做好消防设备的日常维护与更换，保障职工安全；4、加强员工内部讲师团队建设和内部课程挖掘，随时跟进内部讲师授课安排；加强培训管理和考核，提高员工对培训的知晓率，如海报、微信账号课程推送，提高员工学习参与率；加强内部讲师建设，推进专业技能培训、企业文化培训以及中层干部管理技能

6、培训；5、公司举办文体活动活跃文化氛围、凝聚职工队伍，尽力为职工谋福祉，建造并启用了功能先进、配套齐全、宽敞舒适的职工公寓和食堂、活动中心，改善职工食宿环境，为职工提供工作之余的休憩场所。公司成立了工会，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，可通过工会听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求，构建和谐稳定的劳资关系。（三）供应商和下游客户权益保护（三）供应商和下游客户权益保护 公司与供应商、客户和消费者建立了良好的社会关系，谋求共同发展。建立了采购控制程序及供应商开发与评估控制程序，从源头上确保了原材料质量安全。公司对下游客户履行