康得新：2016年度社会责任报告.PDF

1、康得新复合材料集团股份有限公司 2016年度社会责任报告 康得新复合材料集团股份有限公司（下称：公司、康得新）作为高科技上市公司，坚持绿色环保的经营理念，倡导“绿色低碳的可持续发展”，在报告期内继续履行“卓越、创新、包容、责任”的企业文化，与社会各界保持密切合作，积极承担社会责任，管理层及员工积极参加公益活动。公司充分尊重和维护相关利益者的合法权益，积极营造环保安全、温馨舒适的设施环境，构建和谐企业，肩负起对员工、投资者、债权人、社会乃至民族责任。公司在提高股东和员工回报、拉动行业技术进步等方面也很好地履行了企业的社会责任。本报告编制遵循深圳证券交易所上市公司社会责任指引、深圳证券交易所中小企

2、业板上市公司规范运作指引等相关规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制，旨在督促我们不断学习和改进，希望社会各界对我们的工作提出意见和建议，帮助公司健康成长。一、投资者和债权人权益保护一、投资者和债权人权益保护 公司认真履行对投资者和债权人的各项承诺，进一步推进募投项目建设，公司在稳健、快速发展的同时，坚持诚实守信、和谐共赢的理念，致力于提高发展的质量和效率，实现长期价值的最大化，追求企业和利益相关方共同利益的最大化，实现合作共赢、和谐发展，牢固树立公司诚信负责的市场形象。1、不断完善公司治理结构，维护投资者利益 完成了2015年度利润分配，按照未来三年（2015-2017）股东回报规划

3、的要求，在保证公司健康持续发展前提下，坚持以相对稳定的利润分配政策和现金分红方案积极回报股东；根据公司法、证券法、上市公司治理准则等法律法规的要求，从公司治理结构和系统入手，着力构建了公司章程为基础的内部治理结构，形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、督导与经营体系以充分保障股东尤其是中小股东的合法权益；2、规范运作三会 公司严格按照法律法规的规定和要求自觉自愿履行信息披露义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况；3、加强信息披露管理，建立良好的投资者关系 公司在注

4、重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行义务，及时披露相关的重大信息，保障债权人的合法权益。二、职工权益保护二、职工权益保护 公司尊重、关爱员工，不断完善劳动用工制度，通过不断改造优化生产条件，为员工提供良好的劳动环境，满足其合理的利益诉求。关爱员工的生活成长，从薪酬福利待遇、安全健康、职业成长和员工关爱等方面入手，为员工搭建施展才华、成长发展的广阔平台，最大限度地将企业发展成果惠及全体员工，促进了企业和员工的共同发展。提升雇主品牌理念，打造康得新阳光文化品牌。1、公司坚持以人为本，充分考虑员工切身利益与人才引进的需要，建立、健全合理的薪酬福利体系

5、。进一步完善员工的综合福利保障，制定多样化的福利菜单及弹性化的福利方案，关注员工激励、团队建设、员工关爱及家庭关怀。积极落实各期股权激励政策和持股计划，实行灵活多样的分配形式，使职工收入与劳动贡献更紧密地结合起来。2、公司持续关注员工的身体健康。公司严格运行相关ISO9001、ISO14001、管理体系，于2015年完成职业健康达标工作，按照法规要求建立员工健康档案，投入资金改善作业环境，组织员工定期进行健康检查。公司针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位；提倡科学的生活方式，举办各类健康讲座，关注员工身体及心理健康。对员工的关心和人性化管理，创建劳动关系和谐企业；3、公司贯彻落实安全生产法

6、.公司始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，积极推进安全保障系统建设、不断引入新的安全管理方法和安全理念，提高员工安全意识，积极开展危险源辨识工作，消除物的不安全状态和人的不安全行为，提升装置本质安全及时发现并消除隐患，确保安全生产；强化职工个人安全防护，各公司、工厂、部门成立了安全领导小组，进行系统化的安全管理工作，定期进行消防演练，做好消防设备的日常维护与更换，保障职工安全；4、完善培训体系，定制个性化人才发展方案。推进专业技能培训、企业文化培训以及管理培训；重视劳动竞赛，组织职工开展技能比赛和岗位练兵活动，提高职工的技能操作水平；重视人才储备，加强基层、中层、高层人员的立体化人才梯队建设