安阳钢铁：2012年度履行社会责任报告.PDF

1、安阳钢铁股份有限公司 2012 年度 履行社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。安阳钢铁股份有限公司（以下简称公司或安钢）自 2001 年上市以来，凭借科学的发展理念、准确的战略定位、先进的工艺装备、规范的管理体制，企业规模不断壮大，整体实力持续增强，以优良的经营业绩先后荣获上市公司 50 强、中国最具影响力的 100 家上市公司、全国质量奖等，树立了良好的

2、公众公司形象。多年来，公司奉行创造财富，造福员工，回报社会的宗旨，以高度的社会责任感，主动将短期利益与长期利益相结合，将自身发展与社会协调发展相结合，在提高经济效益，保障股东权益的同时，忠诚履行社会责任，严格遵守法律法规，不断拓展员工发展空间，积极参与社会公益事业，全面提高产品档次和服务水平，大力推进节能减排和环境保护，实现了人、企业、自然、社会的全面均衡与可持续发展，赢得了社会各界的广泛赞誉。现将公司 2012 年度履行社会责任方面所作的工作报告如下：一、应对危机挑战，提升管控水平，努力提高社会贡献率 2012 年，面对全球经济持续低迷，国内经济增速减缓，钢铁行业成本高企、价格骤降、大面积亏

3、损的严峻形势，安钢始终以股东权益最大化为原则，以突出效益为中心，以转变观念为先导，紧跟市场变化，主动调整，变革创新，灵活决策，算账经营，全力应对危机挑战，生产运营质量不断提高，品种质量持续改善，结构调整稳步推进。受钢铁行业大环境影响，安钢生产经营也遭遇了空前的压力和挑战，上市以来首次出现亏损。2012 年度，公司实现营业收入 209.51 亿元，利润总额-34.96 亿元，净利润-35.01 亿元，归属于母公司所有者的净利润-34.98 亿元，全年实现基本每股收益-1.46 元。年内上缴国家税费 33,179 万元，支付职工薪酬 168,420 万元，向银行等债权人给付借款利息合计88,952

4、 万元。根据以上数据及有关公式计算形成的公司每股社会贡献值为-0.25 元。二、坚持以人为本，搭建成长平台，促进企业、员工共同发展 安钢坚持以人为本的理念，将员工视为企业最为宝贵的财富，关心员工的安全健康，关注员工的权利权益，关爱员工的生活成长，从安全健康、职业发展、福利待遇、专业培训和医疗卫生等方面入手，不断改善员工的工作生活条件，为员工搭建施展才华、成长发展的广阔平台，最大限度地将企业发展成果惠及全体员工，促进了企业和员工的共同发展，营造了干群一心、干事创业的和谐氛围。1 1、加强管理，安全生产，、加强管理，安全生产，打造本质化安全企业打造本质化安全企业 2012 年，安钢以科学发展观为指

5、导，坚持安全第一，预防为主，综合治理 的方针，强化安全责任落实，突出重大风险、高风险作业管控，加强基层基础管理，扎实开展安全生产标准化达标创建活动，保持了安全生产稳定局面。2012 年发生轻伤以上事故 10 起，千人负伤率 0.47。1985 年以来，安钢实现连续28 年杜绝较大和较大以上事故，2008 年以来连续四年获全国安康杯竞赛优胜企业称号，2012 年 6 家单位 9 个单元通过安全生产标准化一级企业评审，1 家单位通过二级企业评审。公司设有安全生产委员会，是安全生产的决策、协调机构，统一领导和指导公司的安全生产工作。安全生产委员会定期召开会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产存在问

6、题，督促检查安全生产工作，组织监督检查，督促落实安全生产责任制，对各单位安全生产主要负责人履职尽责情况进行考核，组织开展安全生产宣传教育活动和安全专业技术培训，组织安全生产事故应急工作，完成政府交办的其它安全生产事项。公司高管和各二级单位主要负责人均是安全生产委员会成员，各生产单位均设有本单位的安全生产委员会，统一领导和指导本单位的安全生产工作。公司设有安全管理处，各二级单位设有安全科，均有固定的办公场所、办公设备、安全管理和专业人员。公司两级安全管理人员 236 人，占职工总数的 10.82，其中公司级安全管理人员20 人。所有安全管理人员全部通过政府安全教育培训考核，持证上岗。安全管理机构