杉杉股份：2014年度履行社会责任报告.PDF

1、 宁波杉杉股份有限公司宁波杉杉股份有限公司 20201 14 4 年度年度履行履行社会责任报告社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。本报告是宁波杉杉股份有限公司自 2009 年以来，连续第六年度发布履行社会责任报告，是公司 2014 度履行经济、环境和社会责任的真实反映。宁波杉杉股份有限公司 2014年度履行社会责任报告 1 1.1.关于我们关于我们 1.1 1.1 公司概况公司概况 宁波杉杉股份有限公司（以下简称“杉杉股份”、“企业”、“公司”或“我们”）成立于 1992年 12 月

2、14 日，公司自 1996 年股票上市以来，一直保持管理层基本稳定、主营业务稳定发展、经营业绩持续增长。公司坚持实业与投资并驾齐驱、产业与金融双轮驱动的发展战略，业务范围涉足服装、锂电新能源及投资三大板块。公司服装产品以西服为主，兼有衬衫、休闲服等，旗下拥有“杉杉”、“S2”、“Marco Azzali”以及“Smalto”等多个知名服装品牌。杉杉股份系国内首批进入锂离子电池材料市场的企业，经过多年持续投入，已在上海、宁波、长沙、郴州、东莞、廊坊等地设有多家生产企业和 1 家研究院。作为目前国内规模最大的锂离子电池材料综合供应商，公司已形成相对成熟完整的产品体系，产品覆盖锂电池正极材料、负极材

3、料和电解液产品。此外，杉杉股份涉足投资领域，业务包括金融股权投资、类金融及创投业务等。其中，金融股权投资业务为公司注入金融资产并取得了稳定的投资回报；类金融业务包括融资租赁业务及商业保理业务；创投业务以全资子公司杉杉创投为管理运作平台，对具有高成长性企业实施股权投资、提供增值服务，获得资本增值。注册资本 41,085.82万元 净资产 44.10亿元 资产总额 91.66亿元 总股本 410,858,247股 宁波杉杉股份有限公司 2014年度履行社会责任报告 2 1.2 1.2 组织架构组织架构 注：非常设机构包括：委员会：预算管理委员会、采购管理委员会、投资决策委员会、劳动争议调解委员会、

4、薪酬与考核工作委员会、危机公关管理委员会、技术和发展战略委员会。工作小组：供应商考察小组、项目投资工作小组、薪酬与考核执行小组、危机公关执行小组、风险评估小组、内控领导小组。1.31.3 企业文化企业文化与社会责任的融合与社会责任的融合 “正直、创新、奉献、责任”的企业价值观是杉杉企业凝聚力的源泉，引领着杉杉股份不断前行。我们以价值创造为核心，强化品牌，开拓创新，致力于成为产融结合、价值领先的上市公司。社会是企业立身之本，企业作为一个社会公民，必须融入社会群体，承担社会责任，与社会各类组织与个体良性互动。杉杉股份在秉承企业价值观的同时，也深深理解，只有将社会责任融入企业文化，转化为企业的价值观

5、念和经营理念，才能为企业发展营造更好的社会氛围，使企业保持生命力，长期可持续地发展。为了将企业文化与社会责任有机融合，杉杉股份进行了多方面的尝试与探索：进一步加强社会责任意识，将社会责任的思想与企业本身固有文化融合；建立完股东大会股东大会董事会董事会董事长董事长/首席首席执行官执行官监事会监事会战略委员会战略委员会财务审计委员财务审计委员会会提名委员会提名委员会薪酬与考核委薪酬与考核委员会员会职能部门职能部门综综 合合 管管 理理 部部人人 力力 资资 源源 部部法法 务务 部部证证 券券 事事 务务 部部计计 划划 财财 务务 部部内内 控控 部部产产 业业 投投 资资 管管 理理 部部战战

6、 略略 发发 展展 部部业务经营业务经营时尚时尚 服装服装锂电锂电池材池材料料金融金融 投资投资非非 常常 设设 机机 构构审审 计计 稽稽 核核 部部新能新能源汽源汽车车宁波杉杉股份有限公司 2014年度履行社会责任报告 3 善履行社会责任的体制机制，保障社会责任履行资源；在企业发展的同时充分考虑社会责任，对社会责任的重要事项做出有效回应；坚持发布年度社会责任报告，主动与社会公众沟通。杉杉股份在以价值创造为核心，强化品牌，开拓创新的同时，注重自身社会价值的建设，促进企业、股东、员工、社会的和谐共赢发展，致力于成为价值、观念均领先的上市公司。1.1.4 4 社会责任管理社会责任管理 作为一家具