昊华能源：2017年度社会责任报告.PDF

1、 1 北京昊华能源股份有限公司 2017 年度社会责任报告 2017 年，随着去产能政策的强力落实，煤炭价格继续保持高位运行，尽管受到京西矿区产量规模不断萎缩的影响，昊华能源营业收入和利润水平较 2016 年大幅增长，一举扭转了连续数年利润持续下滑的局面。2017 年，昊华能源积极履行社会责任，京西矿区在本着安全、平稳、有序的原则做好煤矿退出的各项工作、积极妥善转移和安置员工的同时，继续在技术创新、环保、保护利益相关方权益等方面做了大量工作，取得了良好效果；随着产能转移，内蒙矿区在转型转移过程中逐步发挥着日益重要的作用，同时也在创造财富、安全发展、绿色环保、技术创新、创建和谐矿区等方面做出了突

2、出贡献。本报告将详细阐述公司 2017 年度社会责任履行情况。公司总体贡献 2017 年，公司完成煤炭产量 818 万吨，实现收入 55.63 亿元、利润 9.46 亿元；全公司实现工业产值 44.99 亿元，工业增加值 37.77 亿元；累计支付各种税费12.98 亿元，支付债权人利息 3.25 亿元；员工收入不断提高，2017 年度公司员工人均工资 88,220 元，较 2016 年增长了 15.59%。2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 人均劳动报酬 60581 66873 72285 71547 73465 76319 88220 0 1

3、0000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 人均劳动报酬人均劳动报酬 2 公司社会责任履行情况 积极妥善安置京西矿区员工积极妥善安置京西矿区员工 2017 年，随着煤炭化解产能工作的不断深入，劳动组织结构发生了较大变化。在公司战略升级调整和化解产能过程中，公司严格遵守和执行各项法律法规，充分尊重和保障员工权益，及时解决员工困难，使人员安置工作稳定有序开展，未发生纠纷或上访等不稳定事件。2017 年 1-12 月，通过退休、内退、内部分流、终止解除合同等方式已经安置1,586 人。其中退休 156 人、内退 396 人、

4、内部分流 207 人、终止解除合同 819 人、调出及其他 8 人；其中京籍 730 人、非京籍 856 人。在调结构和化解产能的过程中，公司按劳动合同法的规定，对符合条件的人员均给予了相应的经济补偿金。2017 年度，公司共计支出经济补偿金 6,753.48万元，保障了员工的合法权益。为员工创造为员工创造更好发展环境更好发展环境 2017 年度，昊华能源以充分发挥内部人力资源价值和效用为切入点，做好公司战略转移、转型过程中内部员工的调配使用管理工作，为公司的生存和发展提供强有力的人力支撑和队伍保障，为员工的职业发展提供持续的历练平台。一是确保教育经费投入，提升员工技能素养。2017 年公司共

5、投入教育经费285.92 万元，主要用于员工职业技能提升的培训培养工作。二是继续积极开发现有人才资源，通过继续面向基层单位专业技术人员和生产操作人员开展“首席员工”评审，调动各类人才的积极性和创造性。公司共评选出 2017 年度“首席员工”47 名。三是加快核心员工、急需员工向京能集团和京煤集团其他单位的分流力度，全年共计分流 60 人，为员工提供了更好的未来发展机会。四是加快核心员工、急需员工向京西缺员单位和公司外埠单位的分流转移力度。全年根据实际需要，京西单位间共调配 186 人，向公司外埠单位分流 147 人，充分发挥了内部人力资源价值和效用，为员工创造了更好的工作机会，实现员工与企业共

6、同发展。五是鼓励先进。公司两位青年员工荣获全国煤炭行业优秀共青团员称号，公 3 司 57 名员工荣获北京市岗位标兵称号，12 个班组和 12 名班队长分别荣获北京市矿山“安全和谐”示范班组和优秀班组长称号。积极关注员工职业健康积极关注员工职业健康 公司坚持“预防为主、防治结合”的方针，严格遵守国家法律法规和地方规定，制定职业健康安全暨职业病防治工作计划和实施方案，强化职业卫生安全管理长效机制，健全职业健康安全管理组织机构和人员配置，做好职业健康全过程管控，预防、控制和消除职业病危害，保护员工身体健康及其相关权益，维护矿区及社会稳定，促进公司健康发展。公司坚持每年组织劳模、先进生产工作者外出疗养